編集

いつも大変おせわになっております。
ユキエと申します。

先日従業員に健康診断を受診させました。
過去レスも探しましたが、ピンとくるものが無かったので。。。

（１）休日に健康診断だけ受けてもらった場合、給与計算に関係　　　するのでしょうか？

（２）健康診断書は本人の自宅に結果が届くようになっているの　　　ですが、結果のコピーなどを提出してもらうことは可能で　　　しょうか？

以上、とても初歩的なことだとは思いますが、よろしくお願い致します。

いつも大変おせわになっております。
ユキエと申します。

先日従業員に健康診断を受診させました。
過去レスも探しましたが、ピンとくるものが無かったので。。。

（１）休日に健康診断だけ受けてもらった場合、給与計算に関係　　　するのでしょうか？

（２）健康診断書は本人の自宅に結果が届くようになっているの　　　ですが、結果のコピーなどを提出してもらうことは可能で　　　しょうか？

以上、とても初歩的なことだとは思いますが、よろしくお願い致します。

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（１）一般健康診断に要した時間の賃金は、支払うことが望ましいとされています（昭和47年9月18日基発第602号）。

（２）事業者は、健康診断の結果を記録し（労働安全衛生法66条の3）、またその結果に応じて個別の対応をしなければなりません(66条の4、66条の5、66条の7）から、結果のコピーなどを提出してもらうことは可能と言うより、ぜひ提出させなければなりません。そうしないと法の要求する健康診断を実施したことになりません。

（１）一般健康診断に要した時間の賃金は、支払うことが望ましいとされています（昭和47年9月18日基発第602号）。

（２）事業者は、健康診断の結果を記録し（労働安全衛生法66条の3）、またその結果に応じて個別の対応をしなければなりません(66条の4、66条の5、66条の7）から、結果のコピーなどを提出してもらうことは可能と言うより、ぜひ提出させなければなりません。そうしないと法の要求する健康診断を実施したことになりません。

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