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班ごとに別れて社員旅行を行った場合、条件を満たしていれば厚生費で処理できるんでしょうか？

ちなみに行き先は海外、国内合わせて4コースほどの予定、出発日はコースごとに違います。

全コース合わせて

・社員の50％以上参加
・宿泊日数4泊5日以内

コースごとの会社負担費用が

・1人あたり10万以下程度

なら問題ないと思っているんですが大丈夫でしょうか？

班ごとに別れて社員旅行を行った場合、条件を満たしていれば厚生費で処理できるんでしょうか？

ちなみに行き先は海外、国内合わせて4コースほどの予定、出発日はコースごとに違います。

全コース合わせて

・社員の50％以上参加
・宿泊日数4泊5日以内

コースごとの会社負担費用が

・1人あたり10万以下程度

なら問題ないと思っているんですが大丈夫でしょうか？

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みなさん、返答ありがとうございました。

業務の都合やむなくというわけではなく、社員の半数以上に参加を得てもらう為の手段といいますか、できるだけ社員の希望に沿う形で参加してもらおうという意図で検討してます。

※はっきり言って1コースでは社員の半数以上の参加はまず無理そうなので･･･。

税理士の方にも相談してみます。

みなさん、返答ありがとうございました。

業務の都合やむなくというわけではなく、社員の半数以上に参加を得てもらう為の手段といいますか、できるだけ社員の希望に沿う形で参加してもらおうという意図で検討してます。

※はっきり言って1コースでは社員の半数以上の参加はまず無理そうなので･･･。

税理士の方にも相談してみます。

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