編集

自身の妊娠･出産準備に向けて様々な「妄想」をしております（＾＾；

うちの社長はおそらく「育児休業はうちにはありません。
海外本社も出産する場合は皆辞めていますから」と言うと
思われます。

当然、労基法上そんな解雇は「違法･無効」だとは思う
のですが、いかんせん、小さな小さな会社ですから、
解雇を無効だと言い張ってもあまり効果はないと思われます。

ただ、以下のような話し合いに持っていけたら、
と考えているのですが、アドバイスを頂けましたら
幸いです。宜しくお願いします。

1.　労基法妊娠・出産を理由に解雇は無効
2.　どうせ解雇するなら「育児休業を与えている」
　　と言った建前を取れば、会社としても「中小企業
　　子育て支援助成金」(事前に一般事業主行動計画の
　　届出と就業規則の届出による認定が必要）が
　　もらえるし、「違法」ではないので、無難＆お得。
3.　もし、そうするのであれば、育児休業終了後に
　　6ヶ月復帰しなくてはいけない、という決まりが　　
　　あるので、その6ヶ月間は短時間労働のパートでも
　　構わない。


この流れに、何か違法な点や、もっと、こうしたら、というのがありましたら、ご教授の程宜しくお願いします。

育児休業は半年以上でなくとも、2年を超える
「短時間勤務」の場合でも支援金は同額出るので、
本音を言えば、育児休業は半年程度で、短時間勤務の
方を適用して、仕事に復帰したいですけど。。。。

自身の妊娠･出産準備に向けて様々な「妄想」をしております（＾＾；

うちの社長はおそらく「育児休業はうちにはありません。
海外本社も出産する場合は皆辞めていますから」と言うと
思われます。

当然、労基法上そんな解雇は「違法･無効」だとは思う
のですが、いかんせん、小さな小さな会社ですから、
解雇を無効だと言い張ってもあまり効果はないと思われます。

ただ、以下のような話し合いに持っていけたら、
と考えているのですが、アドバイスを頂けましたら
幸いです。宜しくお願いします。

1.　労基法妊娠・出産を理由に解雇は無効
2.　どうせ解雇するなら「育児休業を与えている」
　　と言った建前を取れば、会社としても「中小企業
　　子育て支援助成金」(事前に一般事業主行動計画の
　　届出と就業規則の届出による認定が必要）が
　　もらえるし、「違法」ではないので、無難＆お得。
3.　もし、そうするのであれば、育児休業終了後に
　　6ヶ月復帰しなくてはいけない、という決まりが　　
　　あるので、その6ヶ月間は短時間労働のパートでも
　　構わない。


この流れに、何か違法な点や、もっと、こうしたら、というのがありましたら、ご教授の程宜しくお願いします。

育児休業は半年以上でなくとも、2年を超える
「短時間勤務」の場合でも支援金は同額出るので、
本音を言えば、育児休業は半年程度で、短時間勤務の
方を適用して、仕事に復帰したいですけど。。。。

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はい、kaibashiraさんのご指摘はごもっともです。

「違法な解雇は止めましょう。育児休業制度を
作れば助成金ももらえます」というだけの話ですし。

それが通じてくれることを願います。

使用者側の「解雇」の思惑としては、原則何もないんです。
強いて言えば、後付で「社会保険料の負担」をあげてくるかと思いますが、本音としては、「会社がそこまで労働者を守る必要はない。労基法にしがみつく労働者なぞいらない。」というところです。(実際に別件でそう言ってたので・・・）

>制度の趣旨からかけ離れており、
重々承知しております。
「6ヶ月」「解雇するなら」は失言でした。
交渉の際に、間違っても言わないように気をつけます。

もともと、事務は1人増やそうと言ってたので、
復帰後二人になる事も「全くの予定外」ではないのですが、
性格上、「出産するから」となると「社員の都合で新しい奴なんぞとってやらん」と臍を曲げるのです。
でも、業務上、恐らく復帰後二人になれば、
そのまま継続になると思います。

ま、二人目の事務員さんが入ってからの「出産」であれば、問題ないのでしょうが・・・

kaibashiraさんのご指摘を真摯に受け止めて、準備していきたいと思います。

>「違法してまで解雇」
というよりは、「法を守る意味が理解できていない」
「自分の都合以外の出費は1円足りとも気に食わない」だけの事です。

海外経理レポート作成できる人を今の私と同等の給与で雇用する事は無理なのですが、本人はその相場を知らないんです。。。
ま、何かをきっかけに分かってもらえるよう、まずは、更に精進しようと思います。

親切丁寧かつ的確なご指摘、本当に感謝します!!
策に飲み込まれかけてました（−−；
ありがとうございました!!

はい、kaibashiraさんのご指摘はごもっともです。

「違法な解雇は止めましょう。育児休業制度を
作れば助成金ももらえます」というだけの話ですし。

それが通じてくれることを願います。

使用者側の「解雇」の思惑としては、原則何もないんです。
強いて言えば、後付で「社会保険料の負担」をあげてくるかと思いますが、本音としては、「会社がそこまで労働者を守る必要はない。労基法にしがみつく労働者なぞいらない。」というところです。(実際に別件でそう言ってたので・・・）

>制度の趣旨からかけ離れており、
重々承知しております。
「6ヶ月」「解雇するなら」は失言でした。
交渉の際に、間違っても言わないように気をつけます。

もともと、事務は1人増やそうと言ってたので、
復帰後二人になる事も「全くの予定外」ではないのですが、
性格上、「出産するから」となると「社員の都合で新しい奴なんぞとってやらん」と臍を曲げるのです。
でも、業務上、恐らく復帰後二人になれば、
そのまま継続になると思います。

ま、二人目の事務員さんが入ってからの「出産」であれば、問題ないのでしょうが・・・

kaibashiraさんのご指摘を真摯に受け止めて、準備していきたいと思います。

>「違法してまで解雇」
というよりは、「法を守る意味が理解できていない」
「自分の都合以外の出費は1円足りとも気に食わない」だけの事です。

海外経理レポート作成できる人を今の私と同等の給与で雇用する事は無理なのですが、本人はその相場を知らないんです。。。
ま、何かをきっかけに分かってもらえるよう、まずは、更に精進しようと思います。

親切丁寧かつ的確なご指摘、本当に感謝します!!
策に飲み込まれかけてました（−−；
ありがとうございました!!

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