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班ごとに別れて社員旅行を行った場合、条件を満たしていれば厚生費で処理できるんでしょうか？

ちなみに行き先は海外、国内合わせて4コースほどの予定、出発日はコースごとに違います。

全コース合わせて

・社員の50％以上参加
・宿泊日数4泊5日以内

コースごとの会社負担費用が

・1人あたり10万以下程度

なら問題ないと思っているんですが大丈夫でしょうか？

班ごとに別れて社員旅行を行った場合、条件を満たしていれば厚生費で処理できるんでしょうか？

ちなみに行き先は海外、国内合わせて4コースほどの予定、出発日はコースごとに違います。

全コース合わせて

・社員の50％以上参加
・宿泊日数4泊5日以内

コースごとの会社負担費用が

・1人あたり10万以下程度

なら問題ないと思っているんですが大丈夫でしょうか？

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私もＰＴＡさんと同様に感じます。

要は、４コースに分ける合理的な理由が説明できるかどうか、という事かと思います。
仕事の都合上で、２班ぐらいに分かれていくというのは聞く事がありますが、４コースというのはあまり聞いた事はないですね。
４コースに分けるのが、仕事の都合上で、分けざるを得なかったり、会社の規模や組織上の都合で分けざるを得ないのであれば、良さそうな気はしますが、全部又は２班ぐらいで行けるものを、従業員の希望によって４コース用意している、となれば、税務署が納得してくれるのかな〜、という気がします。

私もＰＴＡさんと同様に感じます。

要は、４コースに分ける合理的な理由が説明できるかどうか、という事かと思います。
仕事の都合上で、２班ぐらいに分かれていくというのは聞く事がありますが、４コースというのはあまり聞いた事はないですね。
４コースに分けるのが、仕事の都合上で、分けざるを得なかったり、会社の規模や組織上の都合で分けざるを得ないのであれば、良さそうな気はしますが、全部又は２班ぐらいで行けるものを、従業員の希望によって４コース用意している、となれば、税務署が納得してくれるのかな〜、という気がします。

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