班ごとに別れて社員旅行を行った場合、条件を満たしていれば厚生費で処理できるんでしょうか？
ちなみに行き先は海外、国内合わせて4コースほどの予定、出発日はコースごとに違います。
全コース合わせて
・社員の50％以上参加
・宿泊日数4泊5日以内
コースごとの会社負担費用が
・1人あたり10万以下程度
なら問題ないと思っているんですが大丈夫でしょうか？
班ごとに別れて社員旅行を行った場合、条件を満たしていれば厚生費で処理できるんでしょうか？
ちなみに行き先は海外、国内合わせて4コースほどの予定、出発日はコースごとに違います。
全コース合わせて
・社員の50％以上参加
・宿泊日数4泊5日以内
コースごとの会社負担費用が
・1人あたり10万以下程度
なら問題ないと思っているんですが大丈夫でしょうか？
