編集

役員給与の改定についてですが、５月決算法人で７月25日に定時株主総会に行い、８月に支払うものから増加しましたが。これは税務上認められないのでしょうか？もし、その場合に何か良い方法はありますでしょうか？

役員給与の改定についてですが、５月決算法人で７月25日に定時株主総会に行い、８月に支払うものから増加しましたが。これは税務上認められないのでしょうか？もし、その場合に何か良い方法はありますでしょうか？

編集

taxanswerのは、ものすごく大雑把に言うと、
期初から3ヶ月の間に改定が行われて、
改定前の役員給与が同額で支給されていれば
それは損金になる。
改定後の役員給与が同額で支給されていれば
それも損金になる。
という話だと思います。

結局のところ何月に払う分から改定後の額で
支払えばいいか、については申し訳ありませんが
私は「絶対これ！」というものはお示しできません。
私個人の考えとしては、先のレスでご紹介した
記事にもありますように、
「7月25日以降に開始される最初の報酬計算期間
（例えば、毎月1〜末日の期間分の報酬を
支払っている会社なら8月の1〜31日）に
対応する報酬から改定後の額で支払うのが、
理屈から言えば最も無難である」
と考えております。
個人の税理士の方のご見解ですが、同様のものが
もう一例見つかりましたので、引用させていただきます。
http://blog.livedoor.jp/tk094783/archives/2006-11.html
（11月06日の項）

taxanswerのは、ものすごく大雑把に言うと、
期初から3ヶ月の間に改定が行われて、
改定前の役員給与が同額で支給されていれば
それは損金になる。
改定後の役員給与が同額で支給されていれば
それも損金になる。
という話だと思います。

結局のところ何月に払う分から改定後の額で
支払えばいいか、については申し訳ありませんが
私は「絶対これ！」というものはお示しできません。
私個人の考えとしては、先のレスでご紹介した
記事にもありますように、
「7月25日以降に開始される最初の報酬計算期間
（例えば、毎月1〜末日の期間分の報酬を
支払っている会社なら8月の1〜31日）に
対応する報酬から改定後の額で支払うのが、
理屈から言えば最も無難である」
と考えております。
個人の税理士の方のご見解ですが、同様のものが
もう一例見つかりましたので、引用させていただきます。
http://blog.livedoor.jp/tk094783/archives/2006-11.html
（11月06日の項）

返信