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役員給与の改定についてですが、５月決算法人で７月25日に定時株主総会に行い、８月に支払うものから増加しましたが。これは税務上認められないのでしょうか？もし、その場合に何か良い方法はありますでしょうか？

役員給与の改定についてですが、５月決算法人で７月25日に定時株主総会に行い、８月に支払うものから増加しましたが。これは税務上認められないのでしょうか？もし、その場合に何か良い方法はありますでしょうか？

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dasrechtさんのご紹介のページの１の(2)の読み方であれば、

イ〜ハに定める改定がされた場合において、

○その事業年度開始の日 から　給与改定後の最初の支給時期の前日
　までの間を支給時期とする支給額、つまり「改定前の支給額」が
　同額であれば、その部分は定期同額給与と見る。

○給与改定前の最後の支給時期の翌日　から　その事業年度終了の日
　までの間を支給時期とする支給額、つまり「改定後の支給額」が
　同額であれば、その部分は定期同額給与と見る。

ということじゃないでしょうか。
本当読みにくいですね・・・

dasrechtさんのご紹介のページの１の(2)の読み方であれば、

イ〜ハに定める改定がされた場合において、

○その事業年度開始の日 から　給与改定後の最初の支給時期の前日
　までの間を支給時期とする支給額、つまり「改定前の支給額」が
　同額であれば、その部分は定期同額給与と見る。

○給与改定前の最後の支給時期の翌日　から　その事業年度終了の日
　までの間を支給時期とする支給額、つまり「改定後の支給額」が
　同額であれば、その部分は定期同額給与と見る。

ということじゃないでしょうか。
本当読みにくいですね・・・

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