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９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

９月１５日付で取締役が辞任し
その後一ヶ月の予定で
引継のため来てもらっています。
そうした場合の源泉徴収票の書き方ですが
１月１日〜９月１５日までで
支払額、社保徴収額、源泉額を書き
退職日を９月１５日にして
９月１６日〜１０月１５日分を
また一枚書く、で良いものでしょうか？

あと、その一ヶ月分がどういう扱いで
来ているのかが契約書を交わしている訳ではないので
良く分からないのですが
これはまずいでしょうか・・
社長は簡単に「パート扱い」って言っていますが・・

源泉は今年の始めに「扶養控除申告書(?)」を
提出してもらってるので
変わらずに甲欄に該当でしょうか？

疑問が多く申し訳ありませんが
よろしくお願いします。
:-(

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dasrecht様

確かに「パート」かどうかは？？？って感じです。
実際勤務時間もきちんとしてないみたいで
今日も午後から気ままに休みにしたようです・・

役員の報酬の件ですが
必ずってわけではないのですね。
少し安心しました。

色々お付き合いくださってありがとうございました。
当初の疑問である徴収票の件は
〜１０月まで通算して
年末調整しないで２５０万以上支払っていれば
税務署提出になりますよね。
これで最終日に渡したいと思います。
ありがとうございました :-)

dasrecht様

確かに「パート」かどうかは？？？って感じです。
実際勤務時間もきちんとしてないみたいで
今日も午後から気ままに休みにしたようです・・

役員の報酬の件ですが
必ずってわけではないのですね。
少し安心しました。

色々お付き合いくださってありがとうございました。
当初の疑問である徴収票の件は
〜１０月まで通算して
年末調整しないで２５０万以上支払っていれば
税務署提出になりますよね。
これで最終日に渡したいと思います。
ありがとうございました :-)

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