編集

こんにちは。

３６協定には特別条項をつけることができると、今回知りました。
過労死の問題から、特別条項付だとしても
１ケ月の時間外労働が８０時間を超えることはないように！
という一文もあり
（３ケ月２３５時間、適用回数２回）として届を再提出しました。

ですが客先から特別条項をつけると限度時間は決まっていない。
うちは年の時間外労働の限度は９００時間としている
１０００時間を超えるところもある、と言われました。

ネットで調べてみたのですが
数年前の改正で、行わせる臨時的なものの内容は厳しくなったと
書いてありますが、限度時間については見つけられませんでした。今のところ限度時間の設定は企業にお任せ状態なのでしょうか？

こんにちは。

３６協定には特別条項をつけることができると、今回知りました。
過労死の問題から、特別条項付だとしても
１ケ月の時間外労働が８０時間を超えることはないように！
という一文もあり
（３ケ月２３５時間、適用回数２回）として届を再提出しました。

ですが客先から特別条項をつけると限度時間は決まっていない。
うちは年の時間外労働の限度は９００時間としている
１０００時間を超えるところもある、と言われました。

ネットで調べてみたのですが
数年前の改正で、行わせる臨時的なものの内容は厳しくなったと
書いてありますが、限度時間については見つけられませんでした。今のところ限度時間の設定は企業にお任せ状態なのでしょうか？

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dasrecht さま

投稿途中で回答頂いたみたいです。
すみません、ありがとうございました。

自分で探してみても具体的な限度時間を見つけられませんでした。ないのですね・・・。
過労死ラインを超える無茶な限度時間を設定していても
監督署は止める権限はなくそのまま受理するということでしょうか？
指導くらい入りますか？
聞く耳持たない企業ならそのままなんですね。

dasrecht さま

投稿途中で回答頂いたみたいです。
すみません、ありがとうございました。

自分で探してみても具体的な限度時間を見つけられませんでした。ないのですね・・・。
過労死ラインを超える無茶な限度時間を設定していても
監督署は止める権限はなくそのまま受理するということでしょうか？
指導くらい入りますか？
聞く耳持たない企業ならそのままなんですね。

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