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　お世話になります。振休や代休についてはたくさんの過去ログがあったのですが答えが見つかりませんでしたのでよろしくお願いします。

　今日、ある社員より22日の土曜日に社長の命により休日出勤したと申し出がありました。弊社は私一人で事務を執り行っていますが、初耳でもちろん休出に伴う書類の提出もありません。

弊社の休日の概要
・週40時間労働
・土日祝日休み
・法定休日は日曜（？特に就業規則等で決められていません）

質問したい事
・法定労働時間の40時間を越えていないが休日出勤の割増し賃金が必要になるかどうか

社長より休出を命じられた際に代休を取って良いとの話はあったが、いつに振り替えるか具体的な日時は決めていないとの事でした。そうなると代休扱いになる（？）と思うのですが、当社は日曜〜土曜を一週間の単位としており、22日の週は17日が祝日でお休みだった為、22日に働いても法定労働時間の40時間を越えない計算になります。このケースでも休日出勤の割増手当てをつける必要があるのでしょうか？また、今後の為に代休や振休の扱いで気を付ける事などあれば一緒にご教授頂きたいです。

　よろしくお願いします。

　お世話になります。振休や代休についてはたくさんの過去ログがあったのですが答えが見つかりませんでしたのでよろしくお願いします。

　今日、ある社員より22日の土曜日に社長の命により休日出勤したと申し出がありました。弊社は私一人で事務を執り行っていますが、初耳でもちろん休出に伴う書類の提出もありません。

弊社の休日の概要
・週40時間労働
・土日祝日休み
・法定休日は日曜（？特に就業規則等で決められていません）

質問したい事
・法定労働時間の40時間を越えていないが休日出勤の割増し賃金が必要になるかどうか

社長より休出を命じられた際に代休を取って良いとの話はあったが、いつに振り替えるか具体的な日時は決めていないとの事でした。そうなると代休扱いになる（？）と思うのですが、当社は日曜〜土曜を一週間の単位としており、22日の週は17日が祝日でお休みだった為、22日に働いても法定労働時間の40時間を越えない計算になります。このケースでも休日出勤の割増手当てをつける必要があるのでしょうか？また、今後の為に代休や振休の扱いで気を付ける事などあれば一緒にご教授頂きたいです。

　よろしくお願いします。

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法定労働時間の40時間を越えていないが休日出勤の割増し賃金が必要になるかどうか

所定労働時間（就業規則等に定める就業時間）を超えて残業したり所定休日（労働時間等に定める休日）に出勤したとしても法定労働時間や法定休日を越えない場合には労働基準法上の時間外・休日労働ではないので割り増し賃金は発生しません

代休や振休の扱いで気を付ける事。

　
１．就業規則等に休日振替の定めのない場合には、休日の振替を　　　することができません。この場合は、休日労働となります
　２．事前に振り替える日を指定しない場合には、「休日労　　　　　働」になります。
　３．休日振替は、「同一週の他の日」と振り替えるのが原則で　　　　す､ ｢他の週」と振り替えた場合、あらかじめ特定されて　　　いない週に４０時間を超えて労働させることなるので、週　　　４０時間を超えて労働した時間は時間外労働となります。

法定労働時間の40時間を越えていないが休日出勤の割増し賃金が必要になるかどうか

所定労働時間（就業規則等に定める就業時間）を超えて残業したり所定休日（労働時間等に定める休日）に出勤したとしても法定労働時間や法定休日を越えない場合には労働基準法上の時間外・休日労働ではないので割り増し賃金は発生しません

代休や振休の扱いで気を付ける事。

　
１．就業規則等に休日振替の定めのない場合には、休日の振替を　　　することができません。この場合は、休日労働となります
　２．事前に振り替える日を指定しない場合には、「休日労　　　　　働」になります。
　３．休日振替は、「同一週の他の日」と振り替えるのが原則で　　　　す､ ｢他の週」と振り替えた場合、あらかじめ特定されて　　　いない週に４０時間を超えて労働させることなるので、週　　　４０時間を超えて労働した時間は時間外労働となります。

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