有給休暇の考え方について教えて下さい。
私の勤めいている会社の有給処理で疑問点があります。
来年度から私が有給管理の担当を任される予定なのですが、処理について不明な点がありますので教えて下さい。
現状は、年間５日の計画的付与の有給制度を採用しています。
運用としては、入社６ヶ月間は有給が無しです。
年間の勤怠は、１０月１１日を起算で行っています。
例えば、平成１８年１２月１日付けの入社の方でしたら、６ヶ月満了の平成１９年６月１日より有給を発生させています。
付与日数は、年間の勤怠の起算日が１０月１１日ですので、期間としては、『４ヶ月と１０日』となる為、
【年間５日】×（【４ヶ月】÷１２ヶ月）＝１.６６６６６･･･
以上で、付与日数は、『１.５日』としています。
そして、平成１９年１０月１１日より、新年度の有給として【５日】を新たに付与する。
という方法を採用しています。
この運用で正しいのでしょうか？
お分かりの方、いらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
宜しくお願い致します。
有給休暇の考え方について教えて下さい。
私の勤めいている会社の有給処理で疑問点があります。
来年度から私が有給管理の担当を任される予定なのですが、処理について不明な点がありますので教えて下さい。
現状は、年間５日の計画的付与の有給制度を採用しています。
運用としては、入社６ヶ月間は有給が無しです。
年間の勤怠は、１０月１１日を起算で行っています。
例えば、平成１８年１２月１日付けの入社の方でしたら、６ヶ月満了の平成１９年６月１日より有給を発生させています。
付与日数は、年間の勤怠の起算日が１０月１１日ですので、期間としては、『４ヶ月と１０日』となる為、
【年間５日】×（【４ヶ月】÷１２ヶ月）＝１.６６６６６･･･
以上で、付与日数は、『１.５日』としています。
そして、平成１９年１０月１１日より、新年度の有給として【５日】を新たに付与する。
という方法を採用しています。
この運用で正しいのでしょうか？
お分かりの方、いらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
宜しくお願い致します。
