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年収130万以下の奥様を扶養してる
職員から質問されたのですが、
教えてください。

奥様が会社で、扶養を外れて正社員として働かないか。
と言われているそうです。
このまま第3号被保険者でいるのと、
多少給与が増えて第2号被保険者となるのと、
どちらが得なのでしょうか。
年収200万以下なら、扶養に入っていた方が
得だという話を聞いたことがあるのですが。

また、奥様がしばらくの間、厚生年金を納めると
将来受け取る年金は、増えるのでしょうか。

年収130万以下の奥様を扶養してる
職員から質問されたのですが、
教えてください。

奥様が会社で、扶養を外れて正社員として働かないか。
と言われているそうです。
このまま第3号被保険者でいるのと、
多少給与が増えて第2号被保険者となるのと、
どちらが得なのでしょうか。
年収200万以下なら、扶養に入っていた方が
得だという話を聞いたことがあるのですが。

また、奥様がしばらくの間、厚生年金を納めると
将来受け取る年金は、増えるのでしょうか。

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ついでながら、雑に試算してみると、
扶養から抜けたとして、年収150万円弱を超えると
税･保険料控除後の手取りが130万円のときより
増えるんじゃないかとは思いますね。
所詮「雑な試算結果」に過ぎませんけど。
介護保険、扶養手当なども考慮していません。

奥様の方が貴社従業員で、貴社からの
正社員登用の話に対して疑問が出たならまだしも、
この場合は純然たる家計の問題なんだから、
自分で調べて分からないなら
自分で社保事務所なりＦＰなりに
相談するのが筋だという気がしますが・・・

ついでながら、雑に試算してみると、
扶養から抜けたとして、年収150万円弱を超えると
税･保険料控除後の手取りが130万円のときより
増えるんじゃないかとは思いますね。
所詮「雑な試算結果」に過ぎませんけど。
介護保険、扶養手当なども考慮していません。

奥様の方が貴社従業員で、貴社からの
正社員登用の話に対して疑問が出たならまだしも、
この場合は純然たる家計の問題なんだから、
自分で調べて分からないなら
自分で社保事務所なりＦＰなりに
相談するのが筋だという気がしますが・・・

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