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振替休日について教えて下さい。

現状会社としては｢休日出勤｣となってしまう場合は
｢振替休日｣をとるように指導しています。
（代休にして休日出勤手当を払いたくないのだと思います）

で、｢振替休日｣について調べたのですが、
休日出勤の代わりとなる休日を事前に指定し
4週間以内に取得する。とありましたが、
4週間以内（予定していた日）に休めなかった場合は
その振替休日はどうなってしまうのでしょうか？

ただ単に消滅してしまうのか？
やはり、手当てを払う事になるのか？

すいません。教えて下さい。

振替休日について教えて下さい。

現状会社としては｢休日出勤｣となってしまう場合は
｢振替休日｣をとるように指導しています。
（代休にして休日出勤手当を払いたくないのだと思います）

で、｢振替休日｣について調べたのですが、
休日出勤の代わりとなる休日を事前に指定し
4週間以内に取得する。とありましたが、
4週間以内（予定していた日）に休めなかった場合は
その振替休日はどうなってしまうのでしょうか？

ただ単に消滅してしまうのか？
やはり、手当てを払う事になるのか？

すいません。教えて下さい。

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予定していた日に休めなかった場合は振替休日の要件をはずしていますから、単なる休日出勤となり、当然割増賃金を支払う必要があります。
もっとも、振替休日の再振替が可能か否かについて争いの余地はあるとは思います。
ただ単に消滅してしまうってことだけは絶対あり得ません。

予定していた日に休めなかった場合は振替休日の要件をはずしていますから、単なる休日出勤となり、当然割増賃金を支払う必要があります。
もっとも、振替休日の再振替が可能か否かについて争いの余地はあるとは思います。
ただ単に消滅してしまうってことだけは絶対あり得ません。

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