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原則、当事者（社員）が役員に招待するものであり、会社として役員を出向かせる行事でないことから、当事者（社員）が足代や宿代を支払う、支払わないに限らず、会社が役員へ結婚式参加のための旅費を支給することは有り得ないと考えますが、旅費請求の依頼があった場合、どのように対応すべきでしょうか。

原則、当事者（社員）が役員に招待するものであり、会社として役員を出向かせる行事でないことから、当事者（社員）が足代や宿代を支払う、支払わないに限らず、会社が役員へ結婚式参加のための旅費を支給することは有り得ないと考えますが、旅費請求の依頼があった場合、どのように対応すべきでしょうか。

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感覚の問題だと思います。
小生の感覚では、貴殿のお考えは至極常識的であると思われます。

御社では就業規則や旅費規程などで出張の定義、旅費の定義、精算などについて規定されていませんか。そもそも、役員の経費請求に対しての承認権限者はどなたですか。社長ですか。それとも、役員は自主判断ですか。
（当該社員と当該役員との間にどのようないきさつがあったか存じませんが、定義など見るまでも無く会社の業務外の事案と思いますが・・・そんなことも判断できない役員っていったい・・・）
１．公私混同
２．業務として認められない
３．社長が「まあ、出してやれ」と言えば、役員報酬として処理すべきだと思います。（会計上は経費でも結構ですが、税務上は損金にはならないと思います）
そんな社長なら、「税金がかかりますよ」と言えば、急に態度が変わったりして・・・
かなり偏見の入ったコメントで申し訳ありませんが。

感覚の問題だと思います。
小生の感覚では、貴殿のお考えは至極常識的であると思われます。

御社では就業規則や旅費規程などで出張の定義、旅費の定義、精算などについて規定されていませんか。そもそも、役員の経費請求に対しての承認権限者はどなたですか。社長ですか。それとも、役員は自主判断ですか。
（当該社員と当該役員との間にどのようないきさつがあったか存じませんが、定義など見るまでも無く会社の業務外の事案と思いますが・・・そんなことも判断できない役員っていったい・・・）
１．公私混同
２．業務として認められない
３．社長が「まあ、出してやれ」と言えば、役員報酬として処理すべきだと思います。（会計上は経費でも結構ですが、税務上は損金にはならないと思います）
そんな社長なら、「税金がかかりますよ」と言えば、急に態度が変わったりして・・・
かなり偏見の入ったコメントで申し訳ありませんが。

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