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夏季休暇

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夏季休暇

2007/08/26 01:21

hamurin

おはつ

回答数:7

編集

はじめまして、個人クリニックで総務・経理を担当している者です。


うちのクリニックでは7月から9月の間で好きなときに3日間ほど夏季休暇が取得できます。

このたび、4月採用の社員が8月に夏季休暇のつもりで休みをとり退社しました。
ところがこの社員は事前に休暇届けを提出しておらず(おそらく提出することを知らなかった)、それを知った理事長が「普通4ヶ月しか働いていない奴に夏季休暇はない。その休みは夏季休暇とは認めない」と言い出し、欠勤扱いとして給与を減給することになりました。

たしかに採用時に契約書をきちんと書いておらず、夏季休暇を与えるとは明確には規定していません。(そもそもそれもダメなんですが…)
しかし職員を募集するときの条件には夏季休暇は記載されていたはずだし、1年働かずに辞めたからといってその社員だけ夏季休暇を与えないことは、認められるのでしょうか?


個人クリニックなので理事長の独断で物事を決めることが多いのですが、今回のことは納得がいきません。
どうぞ皆様の意見をお聞かせください。

はじめまして、個人クリニックで総務・経理を担当している者です。


うちのクリニックでは7月から9月の間で好きなときに3日間ほど夏季休暇が取得できます。

このたび、4月採用の社員が8月に夏季休暇のつもりで休みをとり退社しました。
ところがこの社員は事前に休暇届けを提出しておらず(おそらく提出することを知らなかった)、それを知った理事長が「普通4ヶ月しか働いていない奴に夏季休暇はない。その休みは夏季休暇とは認めない」と言い出し、欠勤扱いとして給与を減給することになりました。

たしかに採用時に契約書をきちんと書いておらず、夏季休暇を与えるとは明確には規定していません。(そもそもそれもダメなんですが…)
しかし職員を募集するときの条件には夏季休暇は記載されていたはずだし、1年働かずに辞めたからといってその社員だけ夏季休暇を与えないことは、認められるのでしょうか?


個人クリニックなので理事長の独断で物事を決めることが多いのですが、今回のことは納得がいきません。
どうぞ皆様の意見をお聞かせください。

この質問に回答
回答

Re: 夏季休暇

2007/08/26 22:02

hamurin

おはつ

編集

ご意見ありがとうございます。やはり違法になる可能性が大きいですよね。


ちょっと気になったのですが、「採用時に契約書をきちんと書いていない場合には、職員を募集するときの条件が労働契約の一部を構成する」とのことでしたが、
職員を募集する時の条件にも夏季休暇が記載されていなかった場合には違法にはならないのでしょうか?
先ほど自分の募集条件が書かれた紙を見つけたのですが、夏季休暇について記載がなかったので、もしかしたらその社員の募集条件にも記載が無かったかもしれません。

しかし、特に記載はなくても他の職員が夏季休暇を取得していれば自分にもあると思うのが普通だと思うのです。

またまた質問で申し訳ないのですが、ご教授お願いいたします。

ご意見ありがとうございます。やはり違法になる可能性が大きいですよね。


ちょっと気になったのですが、「採用時に契約書をきちんと書いていない場合には、職員を募集するときの条件が労働契約の一部を構成する」とのことでしたが、
職員を募集する時の条件にも夏季休暇が記載されていなかった場合には違法にはならないのでしょうか?
先ほど自分の募集条件が書かれた紙を見つけたのですが、夏季休暇について記載がなかったので、もしかしたらその社員の募集条件にも記載が無かったかもしれません。

しかし、特に記載はなくても他の職員が夏季休暇を取得していれば自分にもあると思うのが普通だと思うのです。

またまた質問で申し訳ないのですが、ご教授お願いいたします。

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 hamurin 2007/08/26 01:21
1 dasrecht 2007/08/26 13:50
2
Re: 夏季休暇
hamurin 2007/08/26 22:02
3 らん 2007/08/27 08:14
4 dasrecht 2007/08/27 10:25
5 haruharu 2007/08/27 15:41
6 nova 2007/08/27 21:54
7 hamurin 2007/08/27 23:26