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新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

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この話題だけは何度出しても、煙に巻かれてしまうようです。

最後にはっきり申し上げます。
個人名を出して、どうこうという矮小な思いはありませんが、

dasrecht氏の会社は、職安を通さず、高校新卒採用をされている疑念があります。
もし、そうだとすれば、これは明らかに適正な採用活動ではありませんので、ただちに是正すべきです。（特殊な認可等をお受けであればすみません・・・その様なものがあるかどうか知りませんが）

あえて申し上げた主旨は、
１．いろいろ不満や問題あるいは独自の方針はあっても、決められたルールに従って各企業は採用活動をしており、抜け駆けのようなことは容認できない。
２．この掲示板をご覧の企業の方が、職安を通さずに高校新卒採用が可能であるとミスリードしたらいけない。（うんざりして、既にこのスレッドは読者はいないかもしれないが）

以上

この話題だけは何度出しても、煙に巻かれてしまうようです。

最後にはっきり申し上げます。
個人名を出して、どうこうという矮小な思いはありませんが、

dasrecht氏の会社は、職安を通さず、高校新卒採用をされている疑念があります。
もし、そうだとすれば、これは明らかに適正な採用活動ではありませんので、ただちに是正すべきです。（特殊な認可等をお受けであればすみません・・・その様なものがあるかどうか知りませんが）

あえて申し上げた主旨は、
１．いろいろ不満や問題あるいは独自の方針はあっても、決められたルールに従って各企業は採用活動をしており、抜け駆けのようなことは容認できない。
２．この掲示板をご覧の企業の方が、職安を通さずに高校新卒採用が可能であるとミスリードしたらいけない。（うんざりして、既にこのスレッドは読者はいないかもしれないが）

以上

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