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小さい会社の役員にしてあるのですが、
業績不振で、給料を健康保険の加入のライン
ぎりぎりまで下げたいのですが、
最低はいくらなのでしょうか？
(勤務時間は正社員の４分の３以上のラインはいっています）

保険料額表をみると、標準報酬１等級は
63,000円未満までと読めるのですが、
0でも加入できるのでしょうか？？？

小さい会社の役員にしてあるのですが、
業績不振で、給料を健康保険の加入のライン
ぎりぎりまで下げたいのですが、
最低はいくらなのでしょうか？
(勤務時間は正社員の４分の３以上のラインはいっています）

保険料額表をみると、標準報酬１等級は
63,000円未満までと読めるのですが、
0でも加入できるのでしょうか？？？

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役員の被保険者資格については厳密な基準が明定されておらず、各地の社会保険事務所によって取り扱いが異なります。
ある社保事務所では、「月額で1円以上あれば資格取得」とし、別の事務所では「非常勤の呼称であれば資格なし」とし、又別の所では「月内での勤務がバラバラで日々通勤してはいない者は資格なし」としています。
全く統一感のないバラバラの対応で、お尋ねのケースも管轄の社会保険事務所・・・下手をするとたまたま受け付けた担当者によって判断が異なると思われます。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10345&forum=2

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10631&forum=2

役員の被保険者資格については厳密な基準が明定されておらず、各地の社会保険事務所によって取り扱いが異なります。
ある社保事務所では、「月額で1円以上あれば資格取得」とし、別の事務所では「非常勤の呼称であれば資格なし」とし、又別の所では「月内での勤務がバラバラで日々通勤してはいない者は資格なし」としています。
全く統一感のないバラバラの対応で、お尋ねのケースも管轄の社会保険事務所・・・下手をするとたまたま受け付けた担当者によって判断が異なると思われます。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10345&forum=2

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