編集

いつもお世話になっております。

このたび、使用人兼務役員の役員報酬額を設定
しようと思っているのですが、この場合の報酬は
全額、経費とできるのでしょうか？

色々と調べるとそのように書いてあるのですが、
どこかで、「役員報酬は経費にならない」
というのを聞いたような気がして・・・気になっています。

また、取締役社長の報酬も経費となるのでしょうか？
それとも、使用人兼務役員の報酬のみ経費と認められるのでしょうか？

社長としては、どちらの役員報酬も
経費とみとめられないので、あらたに設定する使用人兼務役員の役員報酬は低く設定したいと考えているようです。

たとえば２０万円の給与設定の社員が使用人兼務役員なり
２０万の設定は変えず、５万を役員報酬、１５万を給与
というように設定したいのです。
この時の役員報酬額が経費になるか、ならないかが
問題になっていて、経理初心者の私では、
経費になるかならないかが、あいまいで・・・
社長になんと説明いていいのか・・・

４人の小さな会社で、役員は社長と使用人兼務役員の２人です。
どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

このたび、使用人兼務役員の役員報酬額を設定
しようと思っているのですが、この場合の報酬は
全額、経費とできるのでしょうか？

色々と調べるとそのように書いてあるのですが、
どこかで、「役員報酬は経費にならない」
というのを聞いたような気がして・・・気になっています。

また、取締役社長の報酬も経費となるのでしょうか？
それとも、使用人兼務役員の報酬のみ経費と認められるのでしょうか？

社長としては、どちらの役員報酬も
経費とみとめられないので、あらたに設定する使用人兼務役員の役員報酬は低く設定したいと考えているようです。

たとえば２０万円の給与設定の社員が使用人兼務役員なり
２０万の設定は変えず、５万を役員報酬、１５万を給与
というように設定したいのです。
この時の役員報酬額が経費になるか、ならないかが
問題になっていて、経理初心者の私では、
経費になるかならないかが、あいまいで・・・
社長になんと説明いていいのか・・・

４人の小さな会社で、役員は社長と使用人兼務役員の２人です。
どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。

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たくさんの、お返事ありがとうございました。

初心者なため、質問内容が多方面になったにもかかわらず、
お返事いただきまして本当にありあがとうございました。

労働保険はもちろん、加入しておりますので、
使用人兼務役員としてまた何か提出書類があるようなので、
きっちりとしてきたいと思います。
ありがとうございます。

そして、１６００万円という数字ですが、
先ほどHP確認してきました。

やはりウチは同族会社になるようですが、
この１６００万円という数字で
あまり気にすることがないかと思うようになりました。
会社としては利益を上げたいところですが、なかなか・・・

本当に、たくさんのアドバイスありがとうございました。
いつもここには感謝でいっぱいです。

たくさんの、お返事ありがとうございました。

初心者なため、質問内容が多方面になったにもかかわらず、
お返事いただきまして本当にありあがとうございました。

労働保険はもちろん、加入しておりますので、
使用人兼務役員としてまた何か提出書類があるようなので、
きっちりとしてきたいと思います。
ありがとうございます。

そして、１６００万円という数字ですが、
先ほどHP確認してきました。

やはりウチは同族会社になるようですが、
この１６００万円という数字で
あまり気にすることがないかと思うようになりました。
会社としては利益を上げたいところですが、なかなか・・・

本当に、たくさんのアドバイスありがとうございました。
いつもここには感謝でいっぱいです。

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