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お世話になります。

社員の資格取得費用を会社が出した場合について質問です。

現在全ての社員ではないのですが、資格取得推進を行っており、受験する資格は上司と面談で決定→本人立替で受験→合格後会社が受験費用を本人へ返還という制度があります。

資格自体は業務に必ず必要というわけではなく、あればまぁ箔が多少つくかな、、、という感じです。

制度の規程は定めており、社員へも周知しています。
その中で、「1年以内に退職した場合は、既に貸与した受験料は会社へ返還する」としているのですが、今回制度を定めて初めて入社4ヶ月での退職者が発生して悩んでおります。

・制度を定めて周知、貸与という形を取っているが本当に返還を求めてよいのか？？
・そもそも制度自体法に触れていないかどうか(-_-;)

が知りたいです。
以前の過去ログで労働基準法第16条あたりとの抵触が問題とあったので気になります・・。

よろしくお願いします。

お世話になります。

社員の資格取得費用を会社が出した場合について質問です。

現在全ての社員ではないのですが、資格取得推進を行っており、受験する資格は上司と面談で決定→本人立替で受験→合格後会社が受験費用を本人へ返還という制度があります。

資格自体は業務に必ず必要というわけではなく、あればまぁ箔が多少つくかな、、、という感じです。

制度の規程は定めており、社員へも周知しています。
その中で、「1年以内に退職した場合は、既に貸与した受験料は会社へ返還する」としているのですが、今回制度を定めて初めて入社4ヶ月での退職者が発生して悩んでおります。

・制度を定めて周知、貸与という形を取っているが本当に返還を求めてよいのか？？
・そもそも制度自体法に触れていないかどうか(-_-;)

が知りたいです。
以前の過去ログで労働基準法第16条あたりとの抵触が問題とあったので気になります・・。

よろしくお願いします。

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kaibashiraさん、いつもありがとうございますm(_ _)m

制度の周知に関しては、通知後、確認の返信を本人が行っており、証拠も残っております。
また、本人へは負担額全額を返還しています。

＞・「資格取得推進を行っており、受験する資格は
＞上司と面談で決定」という部分が、実態としては
＞業務命令による受験と判断されないか。
＞（資格の内容が、使用者が負担すべきものでないと
＞言い切れるだけの材料が無いのもこの場合の
＞懸案の一つ。）

やはりここが私も悩みどころです・・。
全社員毎月目標を定めているのですが、10種類ほどある資格の中から、本人が上司との面談時に今月はこの資格取得を目指します、と申請し、上司と無理がないかどうか相談、決定という感じです。
やはりそれでも業務命令と判断されかねないですかね・・。

＞・本当に「本人立替→会社が受験費用を本人へ返還」
＞という規程内容であれば、本来本人が負担すべき費用とは
＞認識できない（＝返還の合意もない）

という事は現在の規程がまずいという事でしょうか :-o
現在本人が合格通知と領収書を持って来て申請する、という形なのですが、具体的にはどのような文面、手続きにすれば言葉は悪いですが会社が落ち度無いように出来ますでしょうか。

今後のためにお手数ですがご教授頂ければと思います。よろしくお願いします。

kaibashiraさん、いつもありがとうございますm(_ _)m

制度の周知に関しては、通知後、確認の返信を本人が行っており、証拠も残っております。
また、本人へは負担額全額を返還しています。

＞・「資格取得推進を行っており、受験する資格は
＞上司と面談で決定」という部分が、実態としては
＞業務命令による受験と判断されないか。
＞（資格の内容が、使用者が負担すべきものでないと
＞言い切れるだけの材料が無いのもこの場合の
＞懸案の一つ。）

やはりここが私も悩みどころです・・。
全社員毎月目標を定めているのですが、10種類ほどある資格の中から、本人が上司との面談時に今月はこの資格取得を目指します、と申請し、上司と無理がないかどうか相談、決定という感じです。
やはりそれでも業務命令と判断されかねないですかね・・。

＞・本当に「本人立替→会社が受験費用を本人へ返還」
＞という規程内容であれば、本来本人が負担すべき費用とは
＞認識できない（＝返還の合意もない）

という事は現在の規程がまずいという事でしょうか :-o
現在本人が合格通知と領収書を持って来て申請する、という形なのですが、具体的にはどのような文面、手続きにすれば言葉は悪いですが会社が落ち度無いように出来ますでしょうか。

今後のためにお手数ですがご教授頂ければと思います。よろしくお願いします。

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