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　当社の社会保険は、政府管掌です。　
　社員（男性）に子供が生まれました（超蛇足ですが、産んだのは専業主婦の奥さんです）。出産一時金（最近では、改正により35万円）はもらえるのでしょうか。
　もらえる場合、請求（申請？）は、本人の責任において行なうのでしょうか（つまり、会社は"ノータッチ"でよいのでしょうか）。

　当社の社会保険は、政府管掌です。　
　社員（男性）に子供が生まれました（超蛇足ですが、産んだのは専業主婦の奥さんです）。出産一時金（最近では、改正により35万円）はもらえるのでしょうか。
　もらえる場合、請求（申請？）は、本人の責任において行なうのでしょうか（つまり、会社は"ノータッチ"でよいのでしょうか）。

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わかり難くはありますが、実は、「出産育児一時金」というのは、本人のみに対する言葉で、扶養家族等の出産に際して支給される一時金は「家族出産育児一時金」と言われ、もちろん、支給される事となります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu10.htm
（おそらく、jyamadaさんが見られたページの次のページです）

労務の方は専門外なので、道義的責任については良くわかりませんが、一時金の申請自体は、会社は経由せずに行うものですから、「会社はノータッチ」で問題ないものと思います。
ただ、出産一時金がもらえますよ、と一言伝えられておいた方が親切とは思いますが。
（会社によっては、申請書用紙まで渡す所もあったりします）

わかり難くはありますが、実は、「出産育児一時金」というのは、本人のみに対する言葉で、扶養家族等の出産に際して支給される一時金は「家族出産育児一時金」と言われ、もちろん、支給される事となります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu10.htm
（おそらく、jyamadaさんが見られたページの次のページです）

労務の方は専門外なので、道義的責任については良くわかりませんが、一時金の申請自体は、会社は経由せずに行うものですから、「会社はノータッチ」で問題ないものと思います。
ただ、出産一時金がもらえますよ、と一言伝えられておいた方が親切とは思いますが。
（会社によっては、申請書用紙まで渡す所もあったりします）

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