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　当社の社会保険は、政府管掌です。　
　社員（男性）に子供が生まれました（超蛇足ですが、産んだのは専業主婦の奥さんです）。出産一時金（最近では、改正により35万円）はもらえるのでしょうか。
　もらえる場合、請求（申請？）は、本人の責任において行なうのでしょうか（つまり、会社は"ノータッチ"でよいのでしょうか）。

　当社の社会保険は、政府管掌です。　
　社員（男性）に子供が生まれました（超蛇足ですが、産んだのは専業主婦の奥さんです）。出産一時金（最近では、改正により35万円）はもらえるのでしょうか。
　もらえる場合、請求（申請？）は、本人の責任において行なうのでしょうか（つまり、会社は"ノータッチ"でよいのでしょうか）。

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　社保庁のHPに、下記の説明がありました。

Ａ　出産育児一時金
　被保険者が出産をしたときは、１児ごとに３５万円が、出産育児一時金として支給されます。正常な出産のときは病気とみなされないため、定期検診や出産のための費用は自費扱いになります。異常出産のときは、健康保険が適用されますので療養の給付を受けることができます。
　多生児を出産したときは、胎児数分だけ支給されますので双生児の場合は、出産育児一時金は２人分になります。
（関係条文　健康保険法第１０１条、第１１４条）

　上記本文を読んだだけでは、「社員が女性の場合しかもらえない」と言っているとしか思えません。ところが、引用している第114条をみてみると、専業主婦の奥さんももらえると書いてあります。
　まったく、HPの説明は不充分・不親切の極みですなぁー。なんで「被保険者またはその被扶養者が出産をしたときは・・・」と書こうというぐらいの気が起こらんのか、このっ！。
（見苦しい"ぼやき"、ご勘弁のほどを）

　ところで、男子社員であろうと女子社員であろうと、申請については「会社はノータッチ」でよいのでしょうか。仮にそうだとして、また仮に2年の時効が成立しもはや手遅れとなったとして、労務・経理担当者として「当時何も言ってやらなかった道義的責任」を感じなければならないでしょうか？。あるいはまた、担当者としての無知・怠慢の謗りは免れないでしょうか？。
（「目で見る社会保険」などという冊子を３年ほど前に全社員に配布したりはしていますが・・・）

　社保庁のHPに、下記の説明がありました。

Ａ　出産育児一時金
　被保険者が出産をしたときは、１児ごとに３５万円が、出産育児一時金として支給されます。正常な出産のときは病気とみなされないため、定期検診や出産のための費用は自費扱いになります。異常出産のときは、健康保険が適用されますので療養の給付を受けることができます。
　多生児を出産したときは、胎児数分だけ支給されますので双生児の場合は、出産育児一時金は２人分になります。
（関係条文　健康保険法第１０１条、第１１４条）

　上記本文を読んだだけでは、「社員が女性の場合しかもらえない」と言っているとしか思えません。ところが、引用している第114条をみてみると、専業主婦の奥さんももらえると書いてあります。
　まったく、HPの説明は不充分・不親切の極みですなぁー。なんで「被保険者またはその被扶養者が出産をしたときは・・・」と書こうというぐらいの気が起こらんのか、このっ！。
（見苦しい"ぼやき"、ご勘弁のほどを）

　ところで、男子社員であろうと女子社員であろうと、申請については「会社はノータッチ」でよいのでしょうか。仮にそうだとして、また仮に2年の時効が成立しもはや手遅れとなったとして、労務・経理担当者として「当時何も言ってやらなかった道義的責任」を感じなければならないでしょうか？。あるいはまた、担当者としての無知・怠慢の謗りは免れないでしょうか？。
（「目で見る社会保険」などという冊子を３年ほど前に全社員に配布したりはしていますが・・・）

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