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今年度2名分の退職金を支払う予定です。
1名は、平成17年に関連会社に入社のため一時退職し、平成19年に役員として当社に戻ってきた方で、平成17年までの平社員時代の退職金を今年度払うことになりました。
もう1名は平成18年に定年になり、その後臨時雇用で働いている方の、正社員時代の退職金です。
当時払わなかった理由は、資金がなかったことと、継続して働くことが決まっていたためです。
今年度支払う理由は、利益がでるのが確実だからです。
未払は一切計上していません。税法上とか、なにかまずいことがあるでしょうか。

今年度2名分の退職金を支払う予定です。
1名は、平成17年に関連会社に入社のため一時退職し、平成19年に役員として当社に戻ってきた方で、平成17年までの平社員時代の退職金を今年度払うことになりました。
もう1名は平成18年に定年になり、その後臨時雇用で働いている方の、正社員時代の退職金です。
当時払わなかった理由は、資金がなかったことと、継続して働くことが決まっていたためです。
今年度支払う理由は、利益がでるのが確実だからです。
未払は一切計上していません。税法上とか、なにかまずいことがあるでしょうか。

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>しかし、決算が黒字になったからといって、過去に支払われなかった
>退職金と称して金銭の支払いをする場合には、会計上はともかくとして、
>税法上はまず「退職金」を使った利益操作はＮＧだと思います。

ここは非常に納得です。ですので利益操作にならないように、退職時に未払金計上しておいたらよかったのかな、という疑問が出てきた次第なんです。


しかし退職給付会計を導入していれば、退職給付引当金が計上されているはずで、退職金を未払いということは本来取り崩していなければならないはずの退職給付引当金が計上されたままになっているわけですよね。これを取り崩して金銭を支払うことは、会社の当期の損益には一切関わらないと思いますが、それでもマズイんでしょうか？？

>しかし、決算が黒字になったからといって、過去に支払われなかった
>退職金と称して金銭の支払いをする場合には、会計上はともかくとして、
>税法上はまず「退職金」を使った利益操作はＮＧだと思います。

ここは非常に納得です。ですので利益操作にならないように、退職時に未払金計上しておいたらよかったのかな、という疑問が出てきた次第なんです。


しかし退職給付会計を導入していれば、退職給付引当金が計上されているはずで、退職金を未払いということは本来取り崩していなければならないはずの退職給付引当金が計上されたままになっているわけですよね。これを取り崩して金銭を支払うことは、会社の当期の損益には一切関わらないと思いますが、それでもマズイんでしょうか？？

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