編集

おはようございます
時間外手当の計算について
教えてください

基本給
役職手当
年功給
皆勤手当て
があった場合

どこまでを計算対象にしたらいいのでしょうか？

皆勤手当ては
１０,０００円ので

大きいです

ご指導のほど、
宜しくお願いします。

おはようございます
時間外手当の計算について
教えてください

基本給
役職手当
年功給
皆勤手当て
があった場合

どこまでを計算対象にしたらいいのでしょうか？

皆勤手当ては
１０,０００円ので

大きいです

ご指導のほど、
宜しくお願いします。

編集

9:00〜17:00の間には最低でも45分の休憩時間が
あるはずですよね。
時間外労働として割増賃金支払が必要なのは、
法定の1日8時間を超えて労働させた部分です。
（1日で見れば8時間に収まっていても、
週40時間を超えている部分はやはり割増を
要しますが）

なので、例えば月給日給制の会社で、
所定労働時間が9:00〜17:00、
休憩時間が12:00〜13:00で、
実際には20:00まで残業した（実働計10時間）、
とすると・・・

9:00〜17:00の7時間　　所定の労働時間なので月給に含まれており
（休憩1時間）　　　　 　　　　割増等はない

17:00〜18:00の1時間 　所定時間外だが、法定時間は超えていない
　　　　　　　　　　　　　　　　 ので、時間当たり単価の100％を支払えばよい

18:00〜20:00の2時間　 法定労働時間を超えているため、
　　　　　　　　　　　　　　　　　25%の割増が必要（時間当たり単価の
　　　　　　　　　　　　　　　　　125％を支払う）

ということになるかと思います。
ただしこれは法定の最低限度なので、
貴社就業規則で25％より高い割増率を
定めていたり、「所定労働時間外の労働には
全て25%の割増賃金を支払う」としていた場合は
そちらに従います。
（実際、賃金計算簡素化のため、
所定労働時間超、法定労働時間内の労働
（緑色の部分）についても一律に
割増対象としている会社も
案外あるとは聞きます）

9:00〜17:00の間には最低でも45分の休憩時間が
あるはずですよね。
時間外労働として割増賃金支払が必要なのは、
法定の1日8時間を超えて労働させた部分です。
（1日で見れば8時間に収まっていても、
週40時間を超えている部分はやはり割増を
要しますが）

なので、例えば月給日給制の会社で、
所定労働時間が9:00〜17:00、
休憩時間が12:00〜13:00で、
実際には20:00まで残業した（実働計10時間）、
とすると・・・

9:00〜17:00の7時間　　所定の労働時間なので月給に含まれており
（休憩1時間）　　　　 　　　　割増等はない

17:00〜18:00の1時間 　所定時間外だが、法定時間は超えていない
　　　　　　　　　　　　　　　　 ので、時間当たり単価の100％を支払えばよい

18:00〜20:00の2時間　 法定労働時間を超えているため、
　　　　　　　　　　　　　　　　　25%の割増が必要（時間当たり単価の
　　　　　　　　　　　　　　　　　125％を支払う）

ということになるかと思います。
ただしこれは法定の最低限度なので、
貴社就業規則で25％より高い割増率を
定めていたり、「所定労働時間外の労働には
全て25%の割増賃金を支払う」としていた場合は
そちらに従います。
（実際、賃金計算簡素化のため、
所定労働時間超、法定労働時間内の労働
（緑色の部分）についても一律に
割増対象としている会社も
案外あるとは聞きます）

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