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　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

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こんにちは。

私の会社でも数年前はワンマン経営だったので、気に入らないことがあれば、髪を切れとは言わないですが、それに近いことを言っていました。○○しろ！という無茶な言い分は、改善策になりません。私の会社の場合、退社して（在籍中だと怖いから）役所に訴えて、ということが何回か発生し、その都度、次やったら会社潰すと御役所様からお叱りをうけております。
もう、パワーハラスメントがまかり通る世の中ではありません。
短髪に限ったことを言えば、就業規則で、単髪禁止としてしまえばいいわけですし、何か従業員がやらかした場合の罰則（始末書を記入とか査定マイナスなど）もあわせて作成すればいいかなとは思いますが、トップの方が根本的に意識を変えないといけませんね・・

こんにちは。

私の会社でも数年前はワンマン経営だったので、気に入らないことがあれば、髪を切れとは言わないですが、それに近いことを言っていました。○○しろ！という無茶な言い分は、改善策になりません。私の会社の場合、退社して（在籍中だと怖いから）役所に訴えて、ということが何回か発生し、その都度、次やったら会社潰すと御役所様からお叱りをうけております。
もう、パワーハラスメントがまかり通る世の中ではありません。
短髪に限ったことを言えば、就業規則で、単髪禁止としてしまえばいいわけですし、何か従業員がやらかした場合の罰則（始末書を記入とか査定マイナスなど）もあわせて作成すればいいかなとは思いますが、トップの方が根本的に意識を変えないといけませんね・・

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