編集

　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

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労働者に対する制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項を就業規則に記載しなければなりません（労働基準法89条9号）。これは就業規則の相対的必要記載事項であり（片岡昇『労働法（2）』511・512頁）、就業規則の規定に違反する懲戒は法律上効力を生じません（同519頁）。
制裁内容として特定の髪型を強制する定めがあろうはずもなく、この短髪指令はトップの業務上の指揮命令権に基づく制裁としての効力を有さず、件の営業マンにはこのような違法な「指令」に従う義務はありません。
また、個人が頭髪について髪型を自由に決定しうる権利は、個人が一定の重要な私的事柄について自ら決定することができる権利の一内容として憲法13条により保障されています（東京地判平成3年6月21日判例時報1388号3頁）から、何の権限もない者が故なく他人に特定の髪型を強制することは重大な人権侵害となります。
さらにこの件では十中八九「短髪にしないとクビにする」ぐらいは脅しあげてその本人に義務のないことをさせているのでしょうから、まず間違いなく強要罪（刑法223条）が成立し、この事によって彼が鬱やPTSDにでもなれば傷害罪（刑法204条）が成立します。
その上面白半分に短髪にした事を社内で言いふらしているんですから、名誉毀損罪（刑法230条）と侮辱罪（刑法231条）も検討しなければなりません。
まあ、体育会系ののりとかただのアホとかと言うゆるいもんじゃなく、たちの悪い三一に近いトップだと言うことです。

労働者に対する制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項を就業規則に記載しなければなりません（労働基準法89条9号）。これは就業規則の相対的必要記載事項であり（片岡昇『労働法（2）』511・512頁）、就業規則の規定に違反する懲戒は法律上効力を生じません（同519頁）。
制裁内容として特定の髪型を強制する定めがあろうはずもなく、この短髪指令はトップの業務上の指揮命令権に基づく制裁としての効力を有さず、件の営業マンにはこのような違法な「指令」に従う義務はありません。
また、個人が頭髪について髪型を自由に決定しうる権利は、個人が一定の重要な私的事柄について自ら決定することができる権利の一内容として憲法13条により保障されています（東京地判平成3年6月21日判例時報1388号3頁）から、何の権限もない者が故なく他人に特定の髪型を強制することは重大な人権侵害となります。
さらにこの件では十中八九「短髪にしないとクビにする」ぐらいは脅しあげてその本人に義務のないことをさせているのでしょうから、まず間違いなく強要罪（刑法223条）が成立し、この事によって彼が鬱やPTSDにでもなれば傷害罪（刑法204条）が成立します。
その上面白半分に短髪にした事を社内で言いふらしているんですから、名誉毀損罪（刑法230条）と侮辱罪（刑法231条）も検討しなければなりません。
まあ、体育会系ののりとかただのアホとかと言うゆるいもんじゃなく、たちの悪い三一に近いトップだと言うことです。

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