編集

　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

　事情がありまして、営業マンがトップから短髪指令が下りました。
坊主までは行きませんが、かなり近いものがあります。
　詳しい事情は分かりませんが、個人的にはこういった処罰!?というのは反対です。
ある意味、見せしめの意味が色濃い。
　指令を受けた当人は、当然トップからの指令なので拒否する事は出来ず本日、短髪で出勤いたしました。
　体育会系ののりと言えばそれまでですが、何かが違うように感じます。
そもそも、営業マンが何か不手際をしたのであれば改善策を講じたうえで、それでも改善しなければ賞与等の査定をマイナスにするとか。
　短髪が改善策になると思えませんが如何でしょうか？
仮に、セールスレディだったら大問題だし。

編集

こんにちは。

詳しい事情がわからないので、一概には言えないと思いますが、
私個人的には、トップにきちんとした「信念」があり、
それがその営業の方に伝わった上でのものであるなら、
そのような処罰もありかと思います。

ただ、一方的に上司が職権乱用な感じで命令し、精神論など全くない場合も往々にしてあるかと思いますので、そういうものであるなら、moaiさんのおっしゃるとおり、何の改善策にもならないかと思います。

ただ、賞与等を減給するよりは、本人のケジメとしては改善策になるような気もいたします。

大切なのは、そのことによって、指令をした上司に、その営業マンに対して「ただ切って終り」としないフォロー力があるかどうか、にように思います。

若輩者が私見にて、失礼しました＜(＿＿)＞

こんにちは。

詳しい事情がわからないので、一概には言えないと思いますが、
私個人的には、トップにきちんとした「信念」があり、
それがその営業の方に伝わった上でのものであるなら、
そのような処罰もありかと思います。

ただ、一方的に上司が職権乱用な感じで命令し、精神論など全くない場合も往々にしてあるかと思いますので、そういうものであるなら、moaiさんのおっしゃるとおり、何の改善策にもならないかと思います。

ただ、賞与等を減給するよりは、本人のケジメとしては改善策になるような気もいたします。

大切なのは、そのことによって、指令をした上司に、その営業マンに対して「ただ切って終り」としないフォロー力があるかどうか、にように思います。

若輩者が私見にて、失礼しました＜(＿＿)＞

返信