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先日、封筒をご発注してしまいました。
14万で済むところ、22万かかってしまいました。

この差額の8万を支払うよう、社長から
話が出ました。
半分冗談かもしれませんが、冗談であっても
冗談として受け止めると、本当に「払え」と言いそうです。

支払うのが当然、というか致し方ないのでしょうか?
皆さんのご意見をお聞かせください。

ちなみに、完全な自分のミスです:cry:

先日、封筒をご発注してしまいました。
14万で済むところ、22万かかってしまいました。

この差額の8万を支払うよう、社長から
話が出ました。
半分冗談かもしれませんが、冗談であっても
冗談として受け止めると、本当に「払え」と言いそうです。

支払うのが当然、というか致し方ないのでしょうか?
皆さんのご意見をお聞かせください。

ちなみに、完全な自分のミスです:cry:

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早々のご回答・アドバイス、ありがとうございます。

>労働者の同意無しに
給料から天引きすると完全に違法になります。

社長に「払え」と言われて「給与から天引きしておけ」といわれたら、逆らえません（＾＾；
給与計算等々は私が行うので、私が自身の給与明細を作成している時点で、
「労働者の同意」とみなされるのでしょうね(涙）

何気に辛いポジションです :-?

ちなみに弊社は社長の下に
*経理総務・販売管理事務
*技術
*営業
各1名しかおらず、kaibashiraさんのおっしゃる、
「発注前に部課長など別の人がチェックする仕組」
はありません（−−；
というか、社長の指示で私が発注なので、
私のミスについては、自分で気づく以外、
事が起きるまでは誰も気づけない状態ですね（＞＜）

他の社員は、依頼→社長承認→私が発注なので、
結構、ミスを防げたりするんですが･･･

社長からの指示は「DM用の封筒を発注しておいて」
というものなので、今回は私の完全なサイズの「勘違い」です・・・

ということで、弁償になりそうですが、
とりあえず、頑張ります（＾＾）

今後、自分のミスをどうチェックしていくか、
対策を考えていこうと思います。

何か、アドバイスがございましたら、
宜しくお願いします！

早々のご回答・アドバイス、ありがとうございます。

>労働者の同意無しに
給料から天引きすると完全に違法になります。

社長に「払え」と言われて「給与から天引きしておけ」といわれたら、逆らえません（＾＾；
給与計算等々は私が行うので、私が自身の給与明細を作成している時点で、
「労働者の同意」とみなされるのでしょうね(涙）

何気に辛いポジションです :-?

ちなみに弊社は社長の下に
*経理総務・販売管理事務
*技術
*営業
各1名しかおらず、kaibashiraさんのおっしゃる、
「発注前に部課長など別の人がチェックする仕組」
はありません（−−；
というか、社長の指示で私が発注なので、
私のミスについては、自分で気づく以外、
事が起きるまでは誰も気づけない状態ですね（＞＜）

他の社員は、依頼→社長承認→私が発注なので、
結構、ミスを防げたりするんですが･･･

社長からの指示は「DM用の封筒を発注しておいて」
というものなので、今回は私の完全なサイズの「勘違い」です・・・

ということで、弁償になりそうですが、
とりあえず、頑張ります（＾＾）

今後、自分のミスをどうチェックしていくか、
対策を考えていこうと思います。

何か、アドバイスがございましたら、
宜しくお願いします！

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