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　配偶者が２月からパート勤務しており、１２月までの給与収入は103万円を大幅に超えそうです。
　旦那（普通のサラリーマン）には、従来より、扶養手当（月額18,000円）が毎月支給されています。
　このような場合、一般的には、旦那はいつまで扶養手当が支給されるものなのでしょうか。

　勿論、今年の年調の際には、旦那は「配偶者控除」が受けられない旨の内容で申告することとなります。つまり、このとき、「扶養手当を遡って返還せよ」となるのでしょうか。
　恐らく、そのようなことは、それぞれの会社の"決め"によるのだと思われますが、一般的にはどうしているものなのでしょうか。

　配偶者が２月からパート勤務しており、１２月までの給与収入は103万円を大幅に超えそうです。
　旦那（普通のサラリーマン）には、従来より、扶養手当（月額18,000円）が毎月支給されています。
　このような場合、一般的には、旦那はいつまで扶養手当が支給されるものなのでしょうか。

　勿論、今年の年調の際には、旦那は「配偶者控除」が受けられない旨の内容で申告することとなります。つまり、このとき、「扶養手当を遡って返還せよ」となるのでしょうか。
　恐らく、そのようなことは、それぞれの会社の"決め"によるのだと思われますが、一般的にはどうしているものなのでしょうか。

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　DISKYさん、雑感、ありがとうございました。
　一括にせよ分割にせよ、やはり全額返還は免れず、ですか・・・。
　
　私も雑感をひとつ。
　ずいぶん昔、母（無職・若干の年金収入あり）を扶養親族としていました。
　昔死んだ親父の関係で、ある年、母に不動産関連の収入がありました。そのとき限りの一っ時の収入です。扶養の限度以上でした。
　そこで、恐る恐る経理担当者（私の見たところ、決して"プロ"に非ず）に、扶養を外さなければならないかを（とぼけたフリして）尋ねましたら、言下に「"一っ時"のものだから外さなくてよい」と言われました。従って、"前にも後にも"扶養手当は返還していません。
　そのときは、なんとなく変だとは思いつつ、本当にそうなのか、はたまた当該担当者の温情なのか、それ以上追及するメリットはございませんので、言われたとおりにしました（本件、"時効撤廃法案"でもできないかぎり、とっくに時効です）。
　
　ところで、上記"過去物語"が決して「温情」などではなく、万が一にも「法令遵守」の結果であったとして、今回の件についても、"今年限りの一っ時のパート"ということにはならないものか、と夢想した次第です（当然ながら、くだんの担当者は、とっくの昔に退職していますが）。
　
（雑感ならぬ駄文をお許しください）

　DISKYさん、雑感、ありがとうございました。
　一括にせよ分割にせよ、やはり全額返還は免れず、ですか・・・。
　
　私も雑感をひとつ。
　ずいぶん昔、母（無職・若干の年金収入あり）を扶養親族としていました。
　昔死んだ親父の関係で、ある年、母に不動産関連の収入がありました。そのとき限りの一っ時の収入です。扶養の限度以上でした。
　そこで、恐る恐る経理担当者（私の見たところ、決して"プロ"に非ず）に、扶養を外さなければならないかを（とぼけたフリして）尋ねましたら、言下に「"一っ時"のものだから外さなくてよい」と言われました。従って、"前にも後にも"扶養手当は返還していません。
　そのときは、なんとなく変だとは思いつつ、本当にそうなのか、はたまた当該担当者の温情なのか、それ以上追及するメリットはございませんので、言われたとおりにしました（本件、"時効撤廃法案"でもできないかぎり、とっくに時効です）。
　
　ところで、上記"過去物語"が決して「温情」などではなく、万が一にも「法令遵守」の結果であったとして、今回の件についても、"今年限りの一っ時のパート"ということにはならないものか、と夢想した次第です（当然ながら、くだんの担当者は、とっくの昔に退職していますが）。
　
（雑感ならぬ駄文をお許しください）

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