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　配偶者が２月からパート勤務しており、１２月までの給与収入は103万円を大幅に超えそうです。
　旦那（普通のサラリーマン）には、従来より、扶養手当（月額18,000円）が毎月支給されています。
　このような場合、一般的には、旦那はいつまで扶養手当が支給されるものなのでしょうか。

　勿論、今年の年調の際には、旦那は「配偶者控除」が受けられない旨の内容で申告することとなります。つまり、このとき、「扶養手当を遡って返還せよ」となるのでしょうか。
　恐らく、そのようなことは、それぞれの会社の"決め"によるのだと思われますが、一般的にはどうしているものなのでしょうか。

　配偶者が２月からパート勤務しており、１２月までの給与収入は103万円を大幅に超えそうです。
　旦那（普通のサラリーマン）には、従来より、扶養手当（月額18,000円）が毎月支給されています。
　このような場合、一般的には、旦那はいつまで扶養手当が支給されるものなのでしょうか。

　勿論、今年の年調の際には、旦那は「配偶者控除」が受けられない旨の内容で申告することとなります。つまり、このとき、「扶養手当を遡って返還せよ」となるのでしょうか。
　恐らく、そのようなことは、それぞれの会社の"決め"によるのだと思われますが、一般的にはどうしているものなのでしょうか。

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今年、同じような事例がありましたので投稿します。

当社の場合、「扶養手当を遡って返還せよ」という規則になっています。

扶養手当の定義等も各社まちまちと思われますので、
一度確認してみては？

遡って支給はいいんですけど、
遡って返還って言いにくいですよね〜。

ご本人に背景・ご事情をお話しておき、
１０３万円を超えた場合は返還して頂きますのでと
一言言っておくと親切なのでは？

今年、同じような事例がありましたので投稿します。

当社の場合、「扶養手当を遡って返還せよ」という規則になっています。

扶養手当の定義等も各社まちまちと思われますので、
一度確認してみては？

遡って支給はいいんですけど、
遡って返還って言いにくいですよね〜。

ご本人に背景・ご事情をお話しておき、
１０３万円を超えた場合は返還して頂きますのでと
一言言っておくと親切なのでは？

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