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いつもお世話になります。

過去スレいろいろ拝見したのですが、なにぶん経験が無いもので基本的な部分すら分かっておらず。。。自分で質問した方が早いと思って書いてます。
ものすごく初歩的な質問で、恥ずかしいのですが

1) 4月に昇給(同月に支給もしています)した方が何人かいらっしゃいます。
→算定基礎届に加えさらに、月額変更届も提出すれば良いのでしょうか？

2) 昇給対象外の方で、6月支給の給与が残業代でものすごい跳ね上がり方をしてしまっており、従前の等級より5段階も差が出てしまう方がおられます。
→非固定的賃金なので、月額変更の対象にはならないですよね？
ただ、何か問題になることはないのでしょうか？
大体、労基署に目を付けられたりしないのか？？
個人的には、そこまでやらせる上長に何とか改善策を提案できないかと思いますが。。

初歩的な質問でお手数をお掛けしますが、どなたかお知恵拝借いただけたら幸いですー。
よろしくお願いします<(_ _)>

いつもお世話になります。

過去スレいろいろ拝見したのですが、なにぶん経験が無いもので基本的な部分すら分かっておらず。。。自分で質問した方が早いと思って書いてます。
ものすごく初歩的な質問で、恥ずかしいのですが

1) 4月に昇給(同月に支給もしています)した方が何人かいらっしゃいます。
→算定基礎届に加えさらに、月額変更届も提出すれば良いのでしょうか？

2) 昇給対象外の方で、6月支給の給与が残業代でものすごい跳ね上がり方をしてしまっており、従前の等級より5段階も差が出てしまう方がおられます。
→非固定的賃金なので、月額変更の対象にはならないですよね？
ただ、何か問題になることはないのでしょうか？
大体、労基署に目を付けられたりしないのか？？
個人的には、そこまでやらせる上長に何とか改善策を提案できないかと思いますが。。

初歩的な質問でお手数をお掛けしますが、どなたかお知恵拝借いただけたら幸いですー。
よろしくお願いします<(_ _)>

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dasrechtさん、早速のお返事ありがとうございます。

>これはもう初産戦隊経理初心者おたすけ帳ジャーに結集して闘うほかないと思われます。
ですね、ほんと、助けてぇーーーーーーって感じです :cry:

>おたすけ帳のみんながsashaさんを応援しています。
温かいお言葉本当に感謝です。
現状を理解してくださる方が居るだけで、全然気の持ちようが違います。
ここにはほんとに救われてます。

>裁量労働制の導入で事態が好転するとは思えません。
あ、そうなんですね。。。
せめて暇な期間には早めに帰ったり、遅れて来たりとかちょっと融通が利くようになれば良いのかなと単純に考えてしまってました。
難しいですね、労働形態。
もっと勉強せねば。

当面、私にできることはやっぱり無いんでしょうか。
皆のグチを聞いてあげることくらいかなー。
むむむ。。情けなし。

dasrechtさん、早速のお返事ありがとうございます。

>これはもう初産戦隊経理初心者おたすけ帳ジャーに結集して闘うほかないと思われます。
ですね、ほんと、助けてぇーーーーーーって感じです :cry:

>おたすけ帳のみんながsashaさんを応援しています。
温かいお言葉本当に感謝です。
現状を理解してくださる方が居るだけで、全然気の持ちようが違います。
ここにはほんとに救われてます。

>裁量労働制の導入で事態が好転するとは思えません。
あ、そうなんですね。。。
せめて暇な期間には早めに帰ったり、遅れて来たりとかちょっと融通が利くようになれば良いのかなと単純に考えてしまってました。
難しいですね、労働形態。
もっと勉強せねば。

当面、私にできることはやっぱり無いんでしょうか。
皆のグチを聞いてあげることくらいかなー。
むむむ。。情けなし。

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