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いつもお世話になります。

過去スレいろいろ拝見したのですが、なにぶん経験が無いもので基本的な部分すら分かっておらず。。。自分で質問した方が早いと思って書いてます。
ものすごく初歩的な質問で、恥ずかしいのですが

1) 4月に昇給(同月に支給もしています)した方が何人かいらっしゃいます。
→算定基礎届に加えさらに、月額変更届も提出すれば良いのでしょうか？

2) 昇給対象外の方で、6月支給の給与が残業代でものすごい跳ね上がり方をしてしまっており、従前の等級より5段階も差が出てしまう方がおられます。
→非固定的賃金なので、月額変更の対象にはならないですよね？
ただ、何か問題になることはないのでしょうか？
大体、労基署に目を付けられたりしないのか？？
個人的には、そこまでやらせる上長に何とか改善策を提案できないかと思いますが。。

初歩的な質問でお手数をお掛けしますが、どなたかお知恵拝借いただけたら幸いですー。
よろしくお願いします<(_ _)>

いつもお世話になります。

過去スレいろいろ拝見したのですが、なにぶん経験が無いもので基本的な部分すら分かっておらず。。。自分で質問した方が早いと思って書いてます。
ものすごく初歩的な質問で、恥ずかしいのですが

1) 4月に昇給(同月に支給もしています)した方が何人かいらっしゃいます。
→算定基礎届に加えさらに、月額変更届も提出すれば良いのでしょうか？

2) 昇給対象外の方で、6月支給の給与が残業代でものすごい跳ね上がり方をしてしまっており、従前の等級より5段階も差が出てしまう方がおられます。
→非固定的賃金なので、月額変更の対象にはならないですよね？
ただ、何か問題になることはないのでしょうか？
大体、労基署に目を付けられたりしないのか？？
個人的には、そこまでやらせる上長に何とか改善策を提案できないかと思いますが。。

初歩的な質問でお手数をお掛けしますが、どなたかお知恵拝借いただけたら幸いですー。
よろしくお願いします<(_ _)>

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dasrechtさんこんにちは。
御礼が遅くなりました(>_<;)
ホントに毎度毎度助けていただいて感謝ですー。
なるほど、1) に関しては月額変更のみになるのですね。
では昇給していない人々の算定基礎届と一緒に、昇給した人々の月額変更届を提出すれば良いと。

2) に関しては、そうですね、標準報酬に絡んでくるのですがその等級の上がりっぷりが尋常でなかったもので。。

別スレ立てるべきかもしれませんが、36協定で届出をしている延長時間数は1箇月で45時間、1年で360時間としています(限度ギリ)。
ところが今回5等級上がっちゃった方は、1箇月の延長可能時間の倍以上の時間数になってしまっているのです。
これって問題ですよね？

完全週休2日制じゃないから関係ない(？)のかもしれませんが、土日に出勤したところで割増賃金も出さないし。
職階がヒラより少しでも上がると、22時までは時間外手当が付かないとかだし。。
我々事務方は良いにしても、他の何名かの業務(デザイナー)の質を考えると裁量労働制とかにした方が良いんじゃないかとか、個人的に考えてしまいます。

管理側として、違法なシステムに加担してしまっているんではないかと、日々不安なわけでございます。。。(T-T)
権限が無い以上すぐに何かできる訳じゃないにしても、皆の頑張りに少しでも報いることのできるような方法は無いかなと悩んでしまいます。

多かれ少なかれ、どこの会社でも同じような問題を抱えているかもしれませんが、皆さんはどうしているんでしょうか？

ん〜〜〜〜、悩ましい。。。

dasrechtさんこんにちは。
御礼が遅くなりました(>_<;)
ホントに毎度毎度助けていただいて感謝ですー。
なるほど、1) に関しては月額変更のみになるのですね。
では昇給していない人々の算定基礎届と一緒に、昇給した人々の月額変更届を提出すれば良いと。

2) に関しては、そうですね、標準報酬に絡んでくるのですがその等級の上がりっぷりが尋常でなかったもので。。

別スレ立てるべきかもしれませんが、36協定で届出をしている延長時間数は1箇月で45時間、1年で360時間としています(限度ギリ)。
ところが今回5等級上がっちゃった方は、1箇月の延長可能時間の倍以上の時間数になってしまっているのです。
これって問題ですよね？

完全週休2日制じゃないから関係ない(？)のかもしれませんが、土日に出勤したところで割増賃金も出さないし。
職階がヒラより少しでも上がると、22時までは時間外手当が付かないとかだし。。
我々事務方は良いにしても、他の何名かの業務(デザイナー)の質を考えると裁量労働制とかにした方が良いんじゃないかとか、個人的に考えてしまいます。

管理側として、違法なシステムに加担してしまっているんではないかと、日々不安なわけでございます。。。(T-T)
権限が無い以上すぐに何かできる訳じゃないにしても、皆の頑張りに少しでも報いることのできるような方法は無いかなと悩んでしまいます。

多かれ少なかれ、どこの会社でも同じような問題を抱えているかもしれませんが、皆さんはどうしているんでしょうか？

ん〜〜〜〜、悩ましい。。。

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