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在職期間1年3カ月のパートさんが雇用保険に入りたいと申し入れがありました
適用条件は満たしています

この場合申し入れの月からの加入手続きで良いのでしょうか、それとも遡って加入しなければならないのでしょうか？

ちなみに我社はパートさんの雇用保険の加入は避けて来た経過があります（加入条件に合致して人が言ってきた場合のみ受け付けていた様子です）

加入条件に合致して人が言ってきた場合のみ雇用契約書とか雇い入れ通知書発行し受け付けていた様子です）

よろしくお願いいたします

在職期間1年3カ月のパートさんが雇用保険に入りたいと申し入れがありました
適用条件は満たしています

この場合申し入れの月からの加入手続きで良いのでしょうか、それとも遡って加入しなければならないのでしょうか？

ちなみに我社はパートさんの雇用保険の加入は避けて来た経過があります（加入条件に合致して人が言ってきた場合のみ受け付けていた様子です）

加入条件に合致して人が言ってきた場合のみ雇用契約書とか雇い入れ通知書発行し受け付けていた様子です）

よろしくお願いいたします

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雇用保険の場合はパートでも試用期間でも一定の条件を満たしていれば雇用保険に加入させなければいけません。

その方は1年3ヶ月前から働いていらっしゃるのですよね？雇用保険は過去2二ヵ年までは加入できますので遡って加入させた方がいいかもしれません。そうすると平成18年度や17年度、もしかすると16年度の労働保険年度更新（保険料の計算）についてその人の給料を含めてもう１回申告をしないといけないかもしれません（修正申告というのでしょうか）
また、雇用保険は加入して最低半年勤務しないと失業保険給付の対象にはなりません。例えばこの方が５月２４日付で加入したとして失礼ですが５月３１日で退職したとします。そうしても失業保険の給付条件を満たしていません。

本人から申し出があるならぜひ加入させた方がいいでしょう。

雇用保険の場合はパートでも試用期間でも一定の条件を満たしていれば雇用保険に加入させなければいけません。

その方は1年3ヶ月前から働いていらっしゃるのですよね？雇用保険は過去2二ヵ年までは加入できますので遡って加入させた方がいいかもしれません。そうすると平成18年度や17年度、もしかすると16年度の労働保険年度更新（保険料の計算）についてその人の給料を含めてもう１回申告をしないといけないかもしれません（修正申告というのでしょうか）
また、雇用保険は加入して最低半年勤務しないと失業保険給付の対象にはなりません。例えばこの方が５月２４日付で加入したとして失礼ですが５月３１日で退職したとします。そうしても失業保険の給付条件を満たしていません。

本人から申し出があるならぜひ加入させた方がいいでしょう。

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