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役員報酬を増額するとき、通常であれば決算確定後に定時株主総会・定時取締役会にて増額する旨の議事録を作成すればいいと思うのですが、今回の改正で遡って増額分を支給することはできなくなりましたよね。このとき役員報酬は期首から増額することは出来ないんでしょうか？有限会社で取締役が2名しかいません。臨時総会を期の初めに開いて決定すればいいと思うのですが．．．。
みなさんの御意見を御聞かせ下さい。よろしくお願いします。

役員報酬を増額するとき、通常であれば決算確定後に定時株主総会・定時取締役会にて増額する旨の議事録を作成すればいいと思うのですが、今回の改正で遡って増額分を支給することはできなくなりましたよね。このとき役員報酬は期首から増額することは出来ないんでしょうか？有限会社で取締役が2名しかいません。臨時総会を期の初めに開いて決定すればいいと思うのですが．．．。
みなさんの御意見を御聞かせ下さい。よろしくお願いします。

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ずいぶん古い話の蒸し返しで申し訳ないのですが、改めてスレッドをつくるとこちらも生きちゃうので、続きのところに書きます。

今日、税務署に行きました。　
役員が入院したので、役員報酬の支給を０にして疾病手当をもらおうかという話があって行ったのですが、
期首からでも改定がOKかどうかもついでに確認したら。。。。

損金不算入だといわれました。。。

5月決算で、7月定時株主総会。
この条件だと、臨時総会での改定はだめで、7月からの改定しかだめ。6月支給時の差額を別表加算だそうです。
6月中にがんばって株主総会をひらけば、6月の期首からの改定でもよいそうです。

ん〜。　本当のところがとにかく分かりません。どなたか分かりましたら教えてください；；

ずいぶん古い話の蒸し返しで申し訳ないのですが、改めてスレッドをつくるとこちらも生きちゃうので、続きのところに書きます。

今日、税務署に行きました。　
役員が入院したので、役員報酬の支給を０にして疾病手当をもらおうかという話があって行ったのですが、
期首からでも改定がOKかどうかもついでに確認したら。。。。

損金不算入だといわれました。。。

5月決算で、7月定時株主総会。
この条件だと、臨時総会での改定はだめで、7月からの改定しかだめ。6月支給時の差額を別表加算だそうです。
6月中にがんばって株主総会をひらけば、6月の期首からの改定でもよいそうです。

ん〜。　本当のところがとにかく分かりません。どなたか分かりましたら教えてください；；

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