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こんにちは
いつも掲示板を見ては参考にさせて頂いています。

実は今期から弥生給与を導入する事になったのですが、マニュアルもなく顧問の先生も２週間程入院されるとの事で連絡がつきません。
一応探りながら入力をしたのですが、勤怠の普通残業の金額が支給額の金額に反映されなくて困っています。

支給の項目グループに残業代と項目を追加したのですが、単価の種類が表示されません。項目を追加する事自体が間違っているのでしょうか？
それともう一つ、会社は建設関係なのですが、職人の勤務時間が半日だけの時があります。８時から１２時と入力すると午後の勤務分が早退になってしまうのですが、早退と表示されないように
する事は可能なのでしょうか？

弥生給与を使用している方、どなたか教えて下さい。
よろしくお願い致します。

こんにちは
いつも掲示板を見ては参考にさせて頂いています。

実は今期から弥生給与を導入する事になったのですが、マニュアルもなく顧問の先生も２週間程入院されるとの事で連絡がつきません。
一応探りながら入力をしたのですが、勤怠の普通残業の金額が支給額の金額に反映されなくて困っています。

支給の項目グループに残業代と項目を追加したのですが、単価の種類が表示されません。項目を追加する事自体が間違っているのでしょうか？
それともう一つ、会社は建設関係なのですが、職人の勤務時間が半日だけの時があります。８時から１２時と入力すると午後の勤務分が早退になってしまうのですが、早退と表示されないように
する事は可能なのでしょうか？

弥生給与を使用している方、どなたか教えて下さい。
よろしくお願い致します。

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＞　支給の項目グループに残業代と項目を追加したのですが、単価の種類が表示されません。項目を追加する事自体が間違っているのでしょうか？

一般タグにある「『支給項目』としての設定」で
「単価」×***　を選択しなければならないのではないでしょうか。

＞　それともう一つ、会社は建設関係なのですが、職人の勤務時間が半日だけの時があります。８時から１２時と入力すると午後の勤務分が早退になってしまうのですが、早退と表示されないように
する事は可能なのでしょうか？

以下のいずれかで早退表示は回避できます。
Ａ）　タイムカードの「事由」欄で「午後有休」を選択する。
Ｂ）　時間給制にする。
tayoriさんの会社の給与規程に合ったほうを選択してください。

＞　支給の項目グループに残業代と項目を追加したのですが、単価の種類が表示されません。項目を追加する事自体が間違っているのでしょうか？

一般タグにある「『支給項目』としての設定」で
「単価」×***　を選択しなければならないのではないでしょうか。

＞　それともう一つ、会社は建設関係なのですが、職人の勤務時間が半日だけの時があります。８時から１２時と入力すると午後の勤務分が早退になってしまうのですが、早退と表示されないように
する事は可能なのでしょうか？

以下のいずれかで早退表示は回避できます。
Ａ）　タイムカードの「事由」欄で「午後有休」を選択する。
Ｂ）　時間給制にする。
tayoriさんの会社の給与規程に合ったほうを選択してください。

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