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いつもお世話になっております。


新入社員が20日ほどで退職しました。
その間出社したのは5日程度、さらに給料の締め日を挟んでのことでしたので、雇用保険を差し引いて給料計算を行いましたが結局雇用保険に加入しないままでの退職となりました。
最後の給料に雇用保険分（100円程度）を現金で足して返却しようと考えていますが、どのような処理を行うのが正しいのでしょうか？
どなたかアドバイスをお願いします。 :-(

いつもお世話になっております。


新入社員が20日ほどで退職しました。
その間出社したのは5日程度、さらに給料の締め日を挟んでのことでしたので、雇用保険を差し引いて給料計算を行いましたが結局雇用保険に加入しないままでの退職となりました。
最後の給料に雇用保険分（100円程度）を現金で足して返却しようと考えていますが、どのような処理を行うのが正しいのでしょうか？
どなたかアドバイスをお願いします。 :-(

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1.返却時の仕訳　
　預り金100円　/　預金100円

2.返却方法　給与の金額と100円を合わせて返却する（口座振込）。給与明細書を送付していると思いますので、預り金を返却することをどこかに記入して、本人へお知らせする。

私ならあまり悩まずに、この程度の処理としたいと思います。ご参考まで。 ;-)

1.返却時の仕訳　
　預り金100円　/　預金100円

2.返却方法　給与の金額と100円を合わせて返却する（口座振込）。給与明細書を送付していると思いますので、預り金を返却することをどこかに記入して、本人へお知らせする。

私ならあまり悩まずに、この程度の処理としたいと思います。ご参考まで。 ;-)

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