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管理監督者の残業時間適用を除外要件について教えてください！

(3) 労働時間（始業･終業時刻など）についての拘束を受けておらず、自己の判断によって自由に出社、退社、休憩を取れる自由裁量権限があることタイムカードなどの時間管理の拘束がなく、自由裁量によって勤務時間が決定できる立場にあることが必須要件）
というのを見つけました。

役職手当はついているが、「タイムカード」で就業時間を管理され、遅刻・早退による有休処理や減給があるのは、どうなりますか？

管理監督者の残業時間適用を除外要件について教えてください！

(3) 労働時間（始業･終業時刻など）についての拘束を受けておらず、自己の判断によって自由に出社、退社、休憩を取れる自由裁量権限があることタイムカードなどの時間管理の拘束がなく、自由裁量によって勤務時間が決定できる立場にあることが必須要件）
というのを見つけました。

役職手当はついているが、「タイムカード」で就業時間を管理され、遅刻・早退による有休処理や減給があるのは、どうなりますか？

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ですよね（−−；

ということは、その役職手当を支給しているとしても、
残業代は別に出さなくてはいけませんよね？

もし、「残業申請書」というものを作成し
承認されていないのに残っていた、と言う形が残れば
残業代出さなくとも違法ではなくなりますか？

そうすれば、社員も、繁忙期など締め切り等に追われていてやむを得ず残業となる場合でも「申請したが承認されなかった」と言うことであれば、社長が｢締め切りに間に合わない」事を許可したことになり、堂々と帰宅できるかな、とも思うのですが。

ですよね（−−；

ということは、その役職手当を支給しているとしても、
残業代は別に出さなくてはいけませんよね？

もし、「残業申請書」というものを作成し
承認されていないのに残っていた、と言う形が残れば
残業代出さなくとも違法ではなくなりますか？

そうすれば、社員も、繁忙期など締め切り等に追われていてやむを得ず残業となる場合でも「申請したが承認されなかった」と言うことであれば、社長が｢締め切りに間に合わない」事を許可したことになり、堂々と帰宅できるかな、とも思うのですが。

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