すいません。労務関係の投稿なのに経理の方に投稿してしまいました。削除の仕方がわかりませんので二重投稿になってしまいました。もうしわけありません・・・
はじめまして。こんにちは。会社ではタイムカードを使用して出勤、残業を付けています。うちの会社は日給月給ですので一日いくらで計算しています。定時以降は残業になります。先月の給料明細を見たら明らかに、出勤日数が3日ほど少なかったのです。その分給料も少ないです。これはおかしいと思い社長に言ったのですが、先月のタイムカードは処分したのでもうわからないと言われました。明らかに3日分少ないと言ってもタイムカードがないし、証拠がないので払えないと言われました。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードは何年間か保管しておかなければいけないという法律でもないでしょうか？
教えてください。大変困っています。
すいません。労務関係の投稿なのに経理の方に投稿してしまいました。削除の仕方がわかりませんので二重投稿になってしまいました。もうしわけありません・・・
はじめまして。こんにちは。会社ではタイムカードを使用して出勤、残業を付けています。うちの会社は日給月給ですので一日いくらで計算しています。定時以降は残業になります。先月の給料明細を見たら明らかに、出勤日数が3日ほど少なかったのです。その分給料も少ないです。これはおかしいと思い社長に言ったのですが、先月のタイムカードは処分したのでもうわからないと言われました。明らかに3日分少ないと言ってもタイムカードがないし、証拠がないので払えないと言われました。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードは何年間か保管しておかなければいけないという法律でもないでしょうか？
教えてください。大変困っています。
