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はじめまして。こんにちは。会社ではタイムカードを使用して出勤、残業を付けています。うちの会社は日給月給ですので一日いくらで計算しています。定時以降は残業になります。先月の給料明細を見たら明らかに、出勤日数が3日ほど少なかったのです。その分給料も少ないです。これはおかしいと思い社長に言ったのですが、先月のタイムカードは処分したのでもうわからないと言われました。明らかに3日分少ないと言ってもタイムカードがないし、証拠がないので払えないと言われました。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードは何年間か保管しておかなければいけないという法律でもないでしょうか？
教えてください。大変困っています。

はじめまして。こんにちは。会社ではタイムカードを使用して出勤、残業を付けています。うちの会社は日給月給ですので一日いくらで計算しています。定時以降は残業になります。先月の給料明細を見たら明らかに、出勤日数が3日ほど少なかったのです。その分給料も少ないです。これはおかしいと思い社長に言ったのですが、先月のタイムカードは処分したのでもうわからないと言われました。明らかに3日分少ないと言ってもタイムカードがないし、証拠がないので払えないと言われました。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードは何年間か保管しておかなければいけないという法律でもないでしょうか？
教えてください。大変困っています。

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お馬鹿な社長ですね。

「タイムカードがないし、証拠がない」って事は、自分は従業員の勤務状況を把握せずに適当に給料を支払っているんだと告白しているって事です。恥知らず。社長失格ですね。

「証拠がない」のなら、ryozyさんが休んだ証拠もないわけです。31日間丸々、一日も休まず、しかも毎日16時間残業したと主張されても会社は反証できないので請求されただけの給料、残業手当を支払う羽目になっちゃいます。ほんとにお馬鹿ですね。

証明責任がどちらにあるかの議論はさておき、ryozyさんがいつどれだけ働いたかの証拠は、何もタイムカードに限りません。極端な話、ryozyさん自身の陳述も証拠となり得ます。自分でつけたメモなどの記録に加え、当日の勤務の形跡、同僚や取引先との接触の形跡などの資料を固めればより有利です。泣き寝入りなど、さらさらすべからず。こんな愚劣な詐欺を許しちゃいけません。

タイムカードは3年間の保存を義務付けられています（労働基準法109条）。罰金30万円です（同120条1号）。

お馬鹿な社長ですね。

「タイムカードがないし、証拠がない」って事は、自分は従業員の勤務状況を把握せずに適当に給料を支払っているんだと告白しているって事です。恥知らず。社長失格ですね。

「証拠がない」のなら、ryozyさんが休んだ証拠もないわけです。31日間丸々、一日も休まず、しかも毎日16時間残業したと主張されても会社は反証できないので請求されただけの給料、残業手当を支払う羽目になっちゃいます。ほんとにお馬鹿ですね。

証明責任がどちらにあるかの議論はさておき、ryozyさんがいつどれだけ働いたかの証拠は、何もタイムカードに限りません。極端な話、ryozyさん自身の陳述も証拠となり得ます。自分でつけたメモなどの記録に加え、当日の勤務の形跡、同僚や取引先との接触の形跡などの資料を固めればより有利です。泣き寝入りなど、さらさらすべからず。こんな愚劣な詐欺を許しちゃいけません。

タイムカードは3年間の保存を義務付けられています（労働基準法109条）。罰金30万円です（同120条1号）。

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