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　当社の社会保険は所謂「政府管掌」です。
　女子社員が３月末に退職します。勤続７年になります。
　年収は約300万円でした。
　１月より病気により欠勤中です。
　４月以降、すぐには再就職の予定はありません。
　配偶者（主人）は普通のサラリーマンです。

　このような場合、本人として、「任意継続」が得なのかどうか、どういう事柄に基づき判断をすればよいのでしょうか。概略をお教えいただけませんでしょうか。

　当社の社会保険は所謂「政府管掌」です。
　女子社員が３月末に退職します。勤続７年になります。
　年収は約300万円でした。
　１月より病気により欠勤中です。
　４月以降、すぐには再就職の予定はありません。
　配偶者（主人）は普通のサラリーマンです。

　このような場合、本人として、「任意継続」が得なのかどうか、どういう事柄に基づき判断をすればよいのでしょうか。概略をお教えいただけませんでしょうか。

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こんにちは。
旦那さんの健康保険の被扶養者の可能性を考えた方がいいのではないでしょうか？
そうしますと任意継続の保険料を支払う必要はありません。
ただ、旦那さんの健康保険が政府管掌健保であれば問題ないのですが、
組合管掌健康保険だと、被扶養者となれる用件に違いがあるところもありますのでご確認下さい。

任意継続が徳かどうかの判断については、
国民健康保険の保険料との比較や保険給付の手厚さの差ではないでしょうか？
今までは任意継続中の出産手当金や傷病手当金の支給がありましたが、
４月からは廃止（移行期間があったような・・・）されますので、
特に出産を控えた方のメリットは大幅に小さくなります。

こんにちは。
旦那さんの健康保険の被扶養者の可能性を考えた方がいいのではないでしょうか？
そうしますと任意継続の保険料を支払う必要はありません。
ただ、旦那さんの健康保険が政府管掌健保であれば問題ないのですが、
組合管掌健康保険だと、被扶養者となれる用件に違いがあるところもありますのでご確認下さい。

任意継続が徳かどうかの判断については、
国民健康保険の保険料との比較や保険給付の手厚さの差ではないでしょうか？
今までは任意継続中の出産手当金や傷病手当金の支給がありましたが、
４月からは廃止（移行期間があったような・・・）されますので、
特に出産を控えた方のメリットは大幅に小さくなります。

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