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失業保険給付についてですが、

１．退職して一回失業保険をもらったら、次退職した時もまたもらえるのでしょうか？一回もらってから、何年か期間があいていないといけないのでしょうか？

２．職員からすぐに失業保険をもらいたいので、退職理由を「解雇」にして欲しいと言われました。「普通解雇」は、事業主は助成金がもらえなくなりますよね？「重責解雇」だったら職員にとっても良くないと思うんですが・・・。どう思われますか？

よろしくお願いします。 :-)

失業保険給付についてですが、

１．退職して一回失業保険をもらったら、次退職した時もまたもらえるのでしょうか？一回もらってから、何年か期間があいていないといけないのでしょうか？

２．職員からすぐに失業保険をもらいたいので、退職理由を「解雇」にして欲しいと言われました。「普通解雇」は、事業主は助成金がもらえなくなりますよね？「重責解雇」だったら職員にとっても良くないと思うんですが・・・。どう思われますか？

よろしくお願いします。 :-)

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1.離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
です。何年間か期間があいていないといけない、ということはないのですが、半年以上雇用保険に加入していたかどうかがポイントです。
2.普通解雇は助成金もらえなくなりますよね？
　　はい。
　「重責解雇」だったら職員にとっても良くないと思うんですが・・・。
　　重責にすると、失業保険の待機期間が発生します。

会社側が辞めてくれと言い出したのであれば解雇ですし、従業員本人が辞めたいといったのであれば自己都合です。yayoi16さんもおっしゃっている通り、不正な手続きをすると本人も会社も痛い目にあいます。本人の自己都合で辞められるのであれば、○○さんならすぐいい会社をみつけられますよ、と声をかけてあげればいいと思います。解雇（もしくは退職勧奨）なのに自己都合にしようとしているのでしたら、助成金をあきらめて、きちんと会社都合で手続きをしてください。

1.離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。
です。何年間か期間があいていないといけない、ということはないのですが、半年以上雇用保険に加入していたかどうかがポイントです。
2.普通解雇は助成金もらえなくなりますよね？
　　はい。
　「重責解雇」だったら職員にとっても良くないと思うんですが・・・。
　　重責にすると、失業保険の待機期間が発生します。

会社側が辞めてくれと言い出したのであれば解雇ですし、従業員本人が辞めたいといったのであれば自己都合です。yayoi16さんもおっしゃっている通り、不正な手続きをすると本人も会社も痛い目にあいます。本人の自己都合で辞められるのであれば、○○さんならすぐいい会社をみつけられますよ、と声をかけてあげればいいと思います。解雇（もしくは退職勧奨）なのに自己都合にしようとしているのでしたら、助成金をあきらめて、きちんと会社都合で手続きをしてください。

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