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素朴な疑問です。
社会保険料って、何十何円まで預からなきゃいけないのでしょうか？
全く別ものですが、所得税のように、
十円未満とかで計算できないのでしょうか？
:-(

素朴な疑問です。
社会保険料って、何十何円まで預からなきゃいけないのでしょうか？
全く別ものですが、所得税のように、
十円未満とかで計算できないのでしょうか？
:-(

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そうですね〜うちの会社では何十何円までもらっています。

でももし太っ腹？な社長さんならば、多少会社が負担して、
何十円までを従業員からもらう、
っていうのもありなんじゃないでしょうか。
従業員負担を会社負担より多くするのはいけませんが。

ようは社保事務所や健保組合は、標準報酬月額に
対しての保険料をもらえればいいわけで、
その負担割合までは実際気にしていない
（というかよっぽど調査しないと見えないし）と思います。
（健保組合など規約で決まってるケースもあるかと。）

でも例えば従業員が負担するべき半額を全額会社負担にする事は
好ましくない、と通達（だったか？）が出てたような
気がしますし、その場合は給与として扱われる･･･と思います。

そうですね〜うちの会社では何十何円までもらっています。

でももし太っ腹？な社長さんならば、多少会社が負担して、
何十円までを従業員からもらう、
っていうのもありなんじゃないでしょうか。
従業員負担を会社負担より多くするのはいけませんが。

ようは社保事務所や健保組合は、標準報酬月額に
対しての保険料をもらえればいいわけで、
その負担割合までは実際気にしていない
（というかよっぽど調査しないと見えないし）と思います。
（健保組合など規約で決まってるケースもあるかと。）

でも例えば従業員が負担するべき半額を全額会社負担にする事は
好ましくない、と通達（だったか？）が出てたような
気がしますし、その場合は給与として扱われる･･･と思います。

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