社員の入社が頻繁にあるため有給の発生を６ヶ月超以上の場合４月１日にいっせいに付与しています。
この場合４月１日時点での勤続年数で付与日数を計算するのでしょうか？それとも休暇をとることができる翌年の３月３１日時点で勤続年数を計算すべきなのでしょうか？
社員の入社が頻繁にあるため有給の発生を６ヶ月超以上の場合４月１日にいっせいに付与しています。
この場合４月１日時点での勤続年数で付与日数を計算するのでしょうか？それとも休暇をとることができる翌年の３月３１日時点で勤続年数を計算すべきなのでしょうか？
