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はじめまして経理初心者です。
今回、退職者の給与について困っていますので、ぜひ助けて頂きたく投稿しました。
昨日、退職者が出ました。
突然の事で社長が怒り、2月に渡した出産祝金を給料日引きで取り消すと言い出しました・・・（涙）
現金で渡しているし、一度お祝いしたものを取り消すなんて・・・いいんでしょうか？
給料明細にどんな科目で控除すればいいか・・・悩んでいます。
よろしくお願いします。

はじめまして経理初心者です。
今回、退職者の給与について困っていますので、ぜひ助けて頂きたく投稿しました。
昨日、退職者が出ました。
突然の事で社長が怒り、2月に渡した出産祝金を給料日引きで取り消すと言い出しました・・・（涙）
現金で渡しているし、一度お祝いしたものを取り消すなんて・・・いいんでしょうか？
給料明細にどんな科目で控除すればいいか・・・悩んでいます。
よろしくお願いします。

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給与から差し引く（返させる）ことを
真面目に検討するなら支給の根拠に当たるのが
いいんじゃないかと思いますよ。

就業規則、慶弔金規程などに「支給を受けた後
○年以内に退職した場合は返戻しなければ
ならない」みたいな規定が万一あれば、
一応返還を求める足がかりはあることになります。
（しかし、あまり常識的な規定とも思えませんので、
そのようなものが有効かどうかは
別途検討しなければならないでしょう。）

規定がない場合、またはあるけれども
無効という結論に至った場合は、
返還を求める根拠は無いわけですから
本人の同意を得て任意に返してもらうか、
訴訟覚悟（泣き寝入り期待？）で勝手に
給与から差し引くか、
あるいは会社の方が返還を諦めるか
しかないでしょう。

給与から差し引く（返させる）ことを
真面目に検討するなら支給の根拠に当たるのが
いいんじゃないかと思いますよ。

就業規則、慶弔金規程などに「支給を受けた後
○年以内に退職した場合は返戻しなければ
ならない」みたいな規定が万一あれば、
一応返還を求める足がかりはあることになります。
（しかし、あまり常識的な規定とも思えませんので、
そのようなものが有効かどうかは
別途検討しなければならないでしょう。）

規定がない場合、またはあるけれども
無効という結論に至った場合は、
返還を求める根拠は無いわけですから
本人の同意を得て任意に返してもらうか、
訴訟覚悟（泣き寝入り期待？）で勝手に
給与から差し引くか、
あるいは会社の方が返還を諦めるか
しかないでしょう。

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