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私の会社では、仕出し弁当をとっていて、前までは全て会社もちだったのですが、税務署から、注意されて、今では毎月の給料から１万円ずつ引いています。

で、私の仕訳では、
（借）給料　　　○○○○/（貸）現金　　　　　○○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預り源泉徴収　　○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預かり金　　　１００００
としてみたのですが、
今日、そのお弁当屋さんの領収証が見当たらないことに気づき、社長に聞いてみたところ、
「給料からみんなの分をもらっているから、領収証は保管していない（捨てた）」といわれました。
どうしたものでしょうか？仕訳の仕方を教えてください。

私の会社では、仕出し弁当をとっていて、前までは全て会社もちだったのですが、税務署から、注意されて、今では毎月の給料から１万円ずつ引いています。

で、私の仕訳では、
（借）給料　　　○○○○/（貸）現金　　　　　○○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預り源泉徴収　　○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預かり金　　　１００００
としてみたのですが、
今日、そのお弁当屋さんの領収証が見当たらないことに気づき、社長に聞いてみたところ、
「給料からみんなの分をもらっているから、領収証は保管していない（捨てた）」といわれました。
どうしたものでしょうか？仕訳の仕方を教えてください。

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＞休んだり、外出などで昼食を社内で食べない人とかはどうなるのですか？公平性が気になりました。

会社で頼むお弁当を取って貰うかどうかは社員の自由意志による選択でしょうから、公平性に問題は無いと思いますよ。

問題は出張等業務上止むを得ない事情で外食された方だと思いますが、この辺りは運用面の社内規定の問題ですので、不平不満が極力でないようにするしかないでしょうね。

1万円という金額はたまたまそう言うやり方をされているだけだと思いますよ。
１食どの程度掛かるお弁当かは解りませんので何とも言えませんが、会社負担が食費の50％を超えなければ問題は無いものと思います。

＞休んだり、外出などで昼食を社内で食べない人とかはどうなるのですか？公平性が気になりました。

会社で頼むお弁当を取って貰うかどうかは社員の自由意志による選択でしょうから、公平性に問題は無いと思いますよ。

問題は出張等業務上止むを得ない事情で外食された方だと思いますが、この辺りは運用面の社内規定の問題ですので、不平不満が極力でないようにするしかないでしょうね。

1万円という金額はたまたまそう言うやり方をされているだけだと思いますよ。
１食どの程度掛かるお弁当かは解りませんので何とも言えませんが、会社負担が食費の50％を超えなければ問題は無いものと思います。

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