教えてください。
私の勤めている会社は、従業員30名くらいの
小さな同族会社。
つまり役員はすべて身内です
入ってから就業規則も給与規定も何もないことに
驚いています。
給与や労働保険(社会保険は加入してません)
はすべて労務管理事務所に委託です。それはいいのですが、
就業規則ないのって
労働基準法に違反してないのですか・
先日、基準局から電話があったのですが、労務管理事務所に
委託してるといったら、「それなら良いです」でおわりです。
労務管理事務所も就業規則を作るとそれに従わないと
違反になるから、ないなら違反になりようがない...。
なんて言っていました。これほんと?
規定がないから有給も何年働いても10日のみ、
もちろん翌年への繰越はなし。
休日出勤しても代休もとれない。
これって労働基準法の違反ではないのですか?
なにか相談できる方法ありますか、どうしたらいいのですか?
教えてください。
私の勤めている会社は、従業員30名くらいの
小さな同族会社。
つまり役員はすべて身内です
入ってから就業規則も給与規定も何もないことに
驚いています。
給与や労働保険(社会保険は加入してません)
はすべて労務管理事務所に委託です。それはいいのですが、
就業規則ないのって
労働基準法に違反してないのですか・
先日、基準局から電話があったのですが、労務管理事務所に
委託してるといったら、「それなら良いです」でおわりです。
労務管理事務所も就業規則を作るとそれに従わないと
違反になるから、ないなら違反になりようがない...。
なんて言っていました。これほんと?
規定がないから有給も何年働いても10日のみ、
もちろん翌年への繰越はなし。
休日出勤しても代休もとれない。
これって労働基準法の違反ではないのですか?
なにか相談できる方法ありますか、どうしたらいいのですか?
