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とっても変な質問で申し訳ありませんm(__)m

外国人（台湾人）取締役が個人的な買い物や食事等の領収書・レシートを持って来て、経費計上してくれと言います。
「認められない」と伝えて無視しているのですが、何回言っても通じてないみたいで（日本語は堪能です）･･･。
何か納得いかせる資料みたいなものってないでしょうか？
「日本の法律ではダメだよ」ってわからせたいんです(>_<)

台湾では計上出来るのか不明なんですが、向こうの経理担当者も送りつけて来るって事は、やはり台湾では認められるのか･･･？

とっても変な質問で申し訳ありませんm(__)m

外国人（台湾人）取締役が個人的な買い物や食事等の領収書・レシートを持って来て、経費計上してくれと言います。
「認められない」と伝えて無視しているのですが、何回言っても通じてないみたいで（日本語は堪能です）･･･。
何か納得いかせる資料みたいなものってないでしょうか？
「日本の法律ではダメだよ」ってわからせたいんです(>_<)

台湾では計上出来るのか不明なんですが、向こうの経理担当者も送りつけて来るって事は、やはり台湾では認められるのか･･･？

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台湾の法律がどうなっているかは分かりませんが、その個人消費を会社で負担した場合どうなるか考えてますと。

どういう風に会社で負担したところで、それはその取締役への給与扱いということになります。でもってその取締役がこれからも、今までと同じだけの給与を受取るとするならば実質昇給になりますから会社としてまず認められませんよね。仮に認めても「定期定額」には当てはまらなくなりますから損金計上できなくなります。
となるとその取締役への給与は、会社で負担した金額を減額して支給することになるでしょうから、結局のところその取締役にとっては何のメリットもないことになります。
一方会社側、というかpunyonさんは受取った領収書で伝票を起票して、給与支給として振り替えて、給与支給額から減額して･･･と手間だけかかることになりますね。
ということで誰にとっても何のメリットもないということになりますので、今までどおりつっぱねておくのが一番だと思います。もし言っても聞いてもらえないようでしたら、より上役の方(社長？)から言ってもらうようにお願いしてみてはいかがでしょうか？

「会社で払ったらお給料減りますよ？^^」って言ってみてはどうでしょう？

台湾の法律がどうなっているかは分かりませんが、その個人消費を会社で負担した場合どうなるか考えてますと。

どういう風に会社で負担したところで、それはその取締役への給与扱いということになります。でもってその取締役がこれからも、今までと同じだけの給与を受取るとするならば実質昇給になりますから会社としてまず認められませんよね。仮に認めても「定期定額」には当てはまらなくなりますから損金計上できなくなります。
となるとその取締役への給与は、会社で負担した金額を減額して支給することになるでしょうから、結局のところその取締役にとっては何のメリットもないことになります。
一方会社側、というかpunyonさんは受取った領収書で伝票を起票して、給与支給として振り替えて、給与支給額から減額して･･･と手間だけかかることになりますね。
ということで誰にとっても何のメリットもないということになりますので、今までどおりつっぱねておくのが一番だと思います。もし言っても聞いてもらえないようでしたら、より上役の方(社長？)から言ってもらうようにお願いしてみてはいかがでしょうか？

「会社で払ったらお給料減りますよ？^^」って言ってみてはどうでしょう？

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