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病休について教えて頂きたいのですが、病休についての決まりとかどこかに記載がありましたか？労働基準法とか見たんですが、見つからなくて・・・会社独自で決めるものでしょうか？実は、

現在妊娠中で、病院から約５０日間の安静加療という事で、休んでいた人がいます。（最近復帰しました）休んだ分を年休としたんですが、年休が足りませんでした。（２０日くらい）この場合足りない分を病休とかに出来るのでしょうか？それとも欠勤扱いでしょうか？法律で決まっているのか、会社で決めて良いものなのか・・・どこに聞いたらよいのか・・・
勉強不足なんですが、よろしくお願いします。

病休について教えて頂きたいのですが、病休についての決まりとかどこかに記載がありましたか？労働基準法とか見たんですが、見つからなくて・・・会社独自で決めるものでしょうか？実は、

現在妊娠中で、病院から約５０日間の安静加療という事で、休んでいた人がいます。（最近復帰しました）休んだ分を年休としたんですが、年休が足りませんでした。（２０日くらい）この場合足りない分を病休とかに出来るのでしょうか？それとも欠勤扱いでしょうか？法律で決まっているのか、会社で決めて良いものなのか・・・どこに聞いたらよいのか・・・
勉強不足なんですが、よろしくお願いします。

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当初の「病休のきまりは」というご質問に戻りますが、
これが傷病手当という意味ならば、労働基準法を読んでも書いてないはずです。
これは、健康保険法９９条です。
１．療養のためであること
２．労務不能であること
３．３日間の待機を完成していること
なお、労務不能か否かを決めるのは、会社でも医者でもなく保険者（政府及び健康保険組合）です。会社や医者はそれを証明するための資料を作るだけです。
また、出産手当金を受けられる場合は、これが優先され、傷病手当との重複受給はできないです。

またもや、的外れレスになっているでしょうか・・・

当初の「病休のきまりは」というご質問に戻りますが、
これが傷病手当という意味ならば、労働基準法を読んでも書いてないはずです。
これは、健康保険法９９条です。
１．療養のためであること
２．労務不能であること
３．３日間の待機を完成していること
なお、労務不能か否かを決めるのは、会社でも医者でもなく保険者（政府及び健康保険組合）です。会社や医者はそれを証明するための資料を作るだけです。
また、出産手当金を受けられる場合は、これが優先され、傷病手当との重複受給はできないです。

またもや、的外れレスになっているでしょうか・・・

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