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転勤とは「転居を伴う異動」で、当社は支度金・移動の費用・社宅・赴任手当等をお支払いしています。
採用地は東京で大阪に転勤した場合は、当然のことと思います。
が、大阪から採用地の東京に戻る場合、転勤になるのでしょうか？
「転居を伴う異動」ですから、支度金と移動の費用は当然かと思いますが、社宅はどうなのでしょうか？

もう一点、独身は社宅は用意されないという例はありますか？

転勤とは「転居を伴う異動」で、当社は支度金・移動の費用・社宅・赴任手当等をお支払いしています。
採用地は東京で大阪に転勤した場合は、当然のことと思います。
が、大阪から採用地の東京に戻る場合、転勤になるのでしょうか？
「転居を伴う異動」ですから、支度金と移動の費用は当然かと思いますが、社宅はどうなのでしょうか？

もう一点、独身は社宅は用意されないという例はありますか？

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kabataさん、こんにちは。

「転勤」ですが、会社からの命令であれば一般的に
転勤と考えてよいかと思います。
転勤というより「人事異動」と捉えたほうが
考えやすいかと思います。

人事異動に関する規定が会社内にあろうかと
思いますので、それに従って処理していただければ
よいかと思います。


社宅の是非については、人事担当者（もしくは上司）と
当事者が話し合って用意するかどうか判断すれば
よいかと思います。

自宅が人事異動先の通勤圏にあるのであれば、自宅通勤
を勧めるべきでしょうし、無いのであれば社宅を用意する、
もしくは異動者が自分で用意して、給与手当（住宅手当等）で
補助する…という方法をとることになるでしょう。

最後に、「独身＝社宅は用意しない」
これは私見ですが、賛成しかねます。
福利厚生とは差別なく行うものだと思いますし、
独身といっても18歳でも60歳でも配偶者がいなければ
「独身」ですよね。

会社側として、「辞令」を発令していて住まいがないので
あれば上記に記載しました2つの方法で決めればよいかと
思います。

kabataさん、こんにちは。

「転勤」ですが、会社からの命令であれば一般的に
転勤と考えてよいかと思います。
転勤というより「人事異動」と捉えたほうが
考えやすいかと思います。

人事異動に関する規定が会社内にあろうかと
思いますので、それに従って処理していただければ
よいかと思います。


社宅の是非については、人事担当者（もしくは上司）と
当事者が話し合って用意するかどうか判断すれば
よいかと思います。

自宅が人事異動先の通勤圏にあるのであれば、自宅通勤
を勧めるべきでしょうし、無いのであれば社宅を用意する、
もしくは異動者が自分で用意して、給与手当（住宅手当等）で
補助する…という方法をとることになるでしょう。

最後に、「独身＝社宅は用意しない」
これは私見ですが、賛成しかねます。
福利厚生とは差別なく行うものだと思いますし、
独身といっても18歳でも60歳でも配偶者がいなければ
「独身」ですよね。

会社側として、「辞令」を発令していて住まいがないので
あれば上記に記載しました2つの方法で決めればよいかと
思います。

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