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こんばんは。

教えていただきたいのですが
今年から休職中の役員が一名おります。
（休職中は報酬は支給しない。と議事録作成済みです。）
報酬は一月から０円ですが
社会保険料は徴収してます。
なので「支払額０円、社会保険料○○円、源泉税０円」と
なるんですが、こういった場合も
年末調整の対象者にして
扶養異動届や生命保険料控除申請とか
してもらうんでしょうか。
納税が０円だからそのまま年末調整しても
いいんでしょうか？

申し訳ありませんが
よろしくお願いいたします。m(__)m

こんばんは。

教えていただきたいのですが
今年から休職中の役員が一名おります。
（休職中は報酬は支給しない。と議事録作成済みです。）
報酬は一月から０円ですが
社会保険料は徴収してます。
なので「支払額０円、社会保険料○○円、源泉税０円」と
なるんですが、こういった場合も
年末調整の対象者にして
扶養異動届や生命保険料控除申請とか
してもらうんでしょうか。
納税が０円だからそのまま年末調整しても
いいんでしょうか？

申し訳ありませんが
よろしくお願いいたします。m(__)m

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返信ありがとうございます。
お礼が遅れて申し訳ありません。

やっぱり年調は必要ないんですね。
一応辞めてはいないので形だけでも
しておくのかな、などいろいろ考えてしまいました。

もう一つ教えてください。
年調しないなら徴収票の発行はどうなりますか？
作成しないでいいのなら
給与支払報告書の提出もしないのでしょうか :-?

返信ありがとうございます。
お礼が遅れて申し訳ありません。

やっぱり年調は必要ないんですね。
一応辞めてはいないので形だけでも
しておくのかな、などいろいろ考えてしまいました。

もう一つ教えてください。
年調しないなら徴収票の発行はどうなりますか？
作成しないでいいのなら
給与支払報告書の提出もしないのでしょうか :-?

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