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いつもお世話になっております。

早速ですが、得意先の従業員が定年退職されるということで、得意先の呼びかけで、お祝い会（１泊２日のバリバリ温泉旅行）が開催され、弊社の従業員が参加しました。
この時の旅行代は20，000円であり、その半額を弊社が負担しました。

弊社の簿記会計では「交際費」として処理しているのですが、税金の面で、給与課税の対象となるのかが不明です。
タックスアンサーも、奥歯に物が詰まったような解答です。

つきましては、税務上の、個人ならびに法人を含んでの対処について、ご教示お願いいたします。

いつもお世話になっております。

早速ですが、得意先の従業員が定年退職されるということで、得意先の呼びかけで、お祝い会（１泊２日のバリバリ温泉旅行）が開催され、弊社の従業員が参加しました。
この時の旅行代は20，000円であり、その半額を弊社が負担しました。

弊社の簿記会計では「交際費」として処理しているのですが、税金の面で、給与課税の対象となるのかが不明です。
タックスアンサーも、奥歯に物が詰まったような解答です。

つきましては、税務上の、個人ならびに法人を含んでの対処について、ご教示お願いいたします。

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うちは会社負担分を交際費扱いで処理しています。

給与課税判断は会社の必要支出なのかで一応判断し、
会社業務上必要な支出という整理で給与課税対象とはしていません。

じゃあ会社業務上の支出なのに個人負担何で取ってるのって言われると悩みどころのような気もします・・・
個人旅行の補助金であれば給与課税でしょうし・・・

とりあえず現状は会社負担分交際費で給与所得じゃないって整理です。（これだって強い根拠はぼくもよくわかりません）

うちは会社負担分を交際費扱いで処理しています。

給与課税判断は会社の必要支出なのかで一応判断し、
会社業務上必要な支出という整理で給与課税対象とはしていません。

じゃあ会社業務上の支出なのに個人負担何で取ってるのって言われると悩みどころのような気もします・・・
個人旅行の補助金であれば給与課税でしょうし・・・

とりあえず現状は会社負担分交際費で給与所得じゃないって整理です。（これだって強い根拠はぼくもよくわかりません）

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